，投入人民币102万元巨资聘请毕博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家 11月起被告实行的新的薪酬制度中，原告被定为6A级，与其相对应的年薪为x元，其中的x元，即总额的62.3%是以工资的名义每月来发放的（ ...

，投入人民币102万元巨资聘请毕博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家 11月起被告实行的新的薪酬制度中，原告被定为4B级，与其相对应的年薪为x元，其中的x.4元，即总额的80%是以工资的名义每月来发放的（ ...

，投入人民币102万元巨资聘请毕博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家 11月起被告实行的新的薪酬制度中，原告被定为6A级，与其相对应的年薪为x元，其中的x元，即总额的62.3%是以工资的名义每月来发放的（ ...

一致，无两行黑体字； 13、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明原告的工作岗位实行综合工时制； 14、综合保险查询情况，证明被告为原告缴纳了2009年4月至 年5月19日至8月15日每周六加班计11天的加班工资的诉讼请求，因原告的岗位实施综合计算工时制，且原告主张期间周六加班后被告均安排其周一调休 ...

3、支付2009年1月13日至2009年5月23日期间的延长工作时间加班工资1,508.52元；4、支付代通金1,726.41元；5、支付2009年 查明的事实，由原告的陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、综合保险缴纳情况、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书、撤诉裁定书等证据予以佐证，并经庭审出证 ...

月30日止，梁某某工作岗位为销售主管和经理助理，材道公司实行平均每周工作四十八小时工时制度，但梁某某所在岗位实行弹性工作时间，梁某某每月总工资为销售 工资和综合保险费，没有事实依据。而在此之前的解除劳动合同经济补偿金、星期六加班工资和综合保险费，均已超过诉讼时效。故不同意梁某某的诉讼请求。 原审中，梁 ...

建业会计所就原告直接开支的上述费用中是否有此开支、是否本项目开支及是否符合财务制度开支等三个方面进行专项审计，2010年1月8日，该所出具的《09年X ，均价涨幅已达20%以上，因原告获得预期收益还需投入广告、销售人员工资等销售成本，故综合本案具体情况，本院确定原告的预期收益为x元，即原告可享受的房屋 ...

上诉人所受的损害仅系犯罪嫌疑人的行为所致明显错误。被上诉人一没有安全管理制度，二没有突发事件应急预案，没有监控设备，安全保卫执行措施严重松散、混乱和 证实其实际收入与实际工资损失间的关系，故一审法院参照本省相应的在岗职工平均工资标准确认其误工费为5721元是合理的，本院依法予以维持。上诉人主张的误工费 ...

群英机械制造公司支付被告郜继光2005年12月至2008年3月期间的加班工资x.24元和经济补偿金3950元，原告群英机械制造公司不服，提起民事诉讼。第二 份证据是原告群英机械制造公司文件即豫群字（2003）X号劳动人事管理制度，原告群英机械制造公司认为该份证据可以证明原告群英机械制造公司规定的劳动 ...

私厂1270万元，上述款项中山时代家私厂已出具收到此款的证明；根据企业会计制度的规定，给时代家私厂1270万元款项的支付某属于成本列支范围。 此外，还有 认定。根据庭审中对相关证据的质证情况，结合控辩双方争议观点及理由，本院综合评判认定如下： （1）经庭审查明：被告人戴某乙在担任珠海东北金城房产开发 ...