相关营业，作出以下安排：自2010年4月1日起，职工休假，待职工接到用人单位的上岗通知后上岗工作，休假待岗期间，职工享受天津市最低工资标准，按照天津市缴费 ，双方都应当遵守劳动合同法律规范。虽然本案涉及防暑降温费、冬季取暖补贴、未休带薪年假工资、交通费等多项福利待遇，但上诉人仅就未签固定期限劳动合同 ...

年出生，已超过法定退休年龄，无法交纳；4、孙某某在鹏劳公司工作不满一年，不符合带薪休假的条件；5、由于孙某某在鹏劳公司工作不满一年，不符合 共和国劳动合同法》第四十七条、第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条及相关法律规定，判决如下： 一、被告一拖（洛阳）神通工程机械有限公司 ...

湖南省实施办法》第八条之规定，周××作为劳动者应当享有15天的带薪假期，而××店在周××休假期间未支付相应的工资，鉴于周××的工资为1100元，故对周 元的请求，原审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性义务，反映的 ...

某甲向广州市越秀区劳动就业服务管理中心缴纳了生育保险，原告所应享受的男职工假期津贴，应当由缴纳生育保险费所在地的社会保险经办机构负责办理和支付，原告要求被告支付 事实不符；四、生育陪护假是法定有薪假期，此与上诉人享受带薪看护小孩是没有任何冲突的；五、一审以2008年5月开始计算上诉人在被上诉人处工作 ...

日护某费并非85元，一个月应以30天计算，因相关行业的周某息日系带薪休假，故该上诉理由部分成立，本院予以部分采纳；第某，请求判令支付80万元的精神 一处叁级、一处柒级、一处玖级伤残；存在一级护某依赖；2006年度湖南省职工年平均某资为16031.04元。按一级护某依赖、最长护某期限20年计算，2007 ...

后续治疗费、营养费和精神损失抚慰金的问题，根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，工伤职工在评定伤残等级后仍需要治疗的，应经劳动能力鉴定委员会批准 （2005年9月起至2006年4月11日止总工资）8508÷221天（总天数）=39元/天，即1170元/月。如果剔出春节法定休假，厂方放假10天（未 ...

X乡生龙口。 法定代表人何某，该公司总经理。 委托代理人罗某某，该公司职工。 委托代理人谢传洋，江西启光律师事务所法律工作者。 上诉人刘某某、大余县 35条、《江西省实施(工伤保险条例)若干规定》第22条之规定，作出判决：一、被告大余县宏达矿业有限公司应支付给原告刘某某停工留薪期的工资5892.25元 ...

资料、文件者。……，违反以上条例视情节轻重，可给予警告、记小过。记大过、扣发奖金、降薪除某处分”。被告雷某于2004年进入冠良公司时已 义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...