、不向奚某支付违法解除劳动关系经济赔偿金3000元；2、不向奚某支付法定节假日加班费及25%经济补偿金860元；3、不向奚某支付失业赔偿金3095元；4、 园公司未能举证，应承担不利后果。根据上述规定，华清园公司认可奚某存在加班的事实，但主张奚某不能证明其法定节假日加班，且加班费已经足额发放，因此华清 ...

加班费，所以不能重复给付加班费。原、被告双方签订的劳动合同是按照我国劳动合同法的规定，2008年元月1日开始签订的，不存在没有过签订劳动合同而支付原告双倍 、被告解除劳动关系；2、被告支付一次性经济补偿金x元；3、被告支付法定休息日、节假日加班工资及延时加点工资；4、被告支付未签订劳动合同的双倍工资x ...

处理通知书”，认为其提出的永发公司超出一年未与其签订劳动合某、支付节假日加班工资等事项系劳动争议，不属于劳动保障监察管辖范围，建议其通过劳动仲裁 劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责，根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门应当对“用人单位与劳动者订立劳动合某的情况”实施劳动保障监察。 ...

综上被告应给原告支付延长工资时间工资和法定节假日加班工资共计4826.91元。 根据《劳动合同法》第十一条规定，“用人单位未在用工的同时订立书面劳动 ”本案原、被告签订的劳动合同对每月的工资报酬已明确约定，不必适用同工同酬的规定。但根据天水市政府转发甘肃省人民政府《关于调整全省最低工资标准的通知》（天 ...

规定及合同约定，属违法解除。另原告工作期间，被告未按规定支付法定节假日加班工资、高温补贴、未缴纳综合保险及安排年休假，为维护原告的合法权益， ，原告对被告提前解除劳动合同予以同意，应视为双方就劳动合同解除协商一致，根据规定被告应支付原告经济补偿金8,000元。被告称已支付原告该经济补偿金6,000多元 ...

单方制作的。 原审法院审理后认为，从劳动者申诉时起倒计两年的加班事实的证据由用人单位提供，两年之前的证据由劳动者提供。赵某某对 月÷167.4小时/月×12小时×2倍×（8天+8天+10天）=4073元， 法定节假日加班工资：850元/月÷167.4小时/月×7小时×3倍+850元/月÷167.4小时 ...

故要求被告支付2008年1月至2010年2月8日法定节假日加班工资907.50元。3、国家规定劳动者每年享有带薪年休假，2008年、2009年原告的带 7月26日原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额、加班工资等，该委以被告系非正规就业组织为由，作出不予受理的决定。原告不服 ...

。原告超过正常工作时间提供劳动，被告应当按照延时加班支付加班工资。原告法定节假日加班一天，应当按照规定支付加班工资，现被告已按照每天33.3元并补发66. 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币5元，由被告上海某某 ...

的形式冲抵，故被告应当支付原告2008年10月1日至3日的法定节假日加班工资1,034.48元（2,500元÷21.75×3×3天）。 关于替代通知期 否认，现原告也同意离职，系双方协商解除劳动关系，原告主张经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。鉴于双方属于协商解除劳动关系，故原告主张替代通知期工资 ...

从业人员综合保险费2445.90元，驳回原告其他诉讼请求的判决。双方均未在规定期限内提出上诉。2009年10月10日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会 2008年7月1日至2008年12月14日间平时延时、休息日、法定节假日加班工资5956.76元的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由 ...