对职工因抢占住房能否开除公职的请示的复函》，企业经职工代表大会讨论通过的有关规章制度，只要其内容不违反国家有关法律法规，可以作为处理或处分职工的依据。而 对被告的辩解理由不予采纳。 4、原告主张，对被告处罚原告所适用的内容规章制度有否经职代会表决通过存在异议。由于被告单位召开职代会的时间在原、被告发生 ...

研究院，再由化工研究院统一代缴至北京市X区社会保险基金管理中心。 新大禹公司规章制度 新大禹公司关于管理人员的奖励办法规定：公司管理人员包括总经理、副总经理、 ，并取得巨大经济效益，证明具有经济价值。三种产品在销售前根据新大禹公司规章制度，必须进行立项等程序，现该产品已经进入市场领域的事实证明我已经向 ...

依法应承担相应的法律责任。XX公司没有证据证明其于2011年8月5日依法依公司规章制度对雷X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且 规定，XX公司应当支付雷X解除劳动关系经济补偿金。XX公司称雷X因违反公司规章制度被公司开除，并向法院提交了对雷X的处理决定予以证明，但该处理决定既 ...

依法应承担相应的法律责任。XX公司没有证据证明其于2011年8月5日依法依公司规章制度对罗X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且 规定，XX公司应当支付罗X解除劳动关系经济补偿金。XX公司称罗X因违反公司规章制度被公司开除，并向法院提交了对罗X的处理决定予以证明，但该处理决定既 ...

依法应承担相应的法律责任。XX公司没有证据证明其于2011年8月5日依法依公司规章制度对易X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且 规定，XX公司应当支付易X解除劳动关系经济补偿金。XX公司称易X因违反公司规章制度被公司开除，并向法院提交了对易X的处理决定予以证明，但该处理决定既 ...

元/月×80%×10个月）。（四）XX公司提出因XX严重违反公司劳动纪律和规章制度，给公司造成了损失，已由公司开除，社保费用已在工资中发放，不应 根据以上规定，XX公司应当支付XX解除劳动关系经济补偿金。XX公司称XX因违反公司规章制度被公司开除，并向法院提交了对XX的处理决定予以证明，但该处理决定既 ...

单位工作，享受正式在编职工的所有待遇；陈XX受聘后应遵守XX中心规定的各项规章制度；3、陈XX享受年薪时间：2009年6月1日—2014年12月31日 、《聘用合同书》的约定以及《湖南体育职业学院教职工劳动纪律的若干规定》规定的规章制度，因此XX中心作出《催告函》要求因陈XX单方解除合同应按照合同约定 ...

工作中对于谭某进行一定的管理和监督，谭某有义务遵守被告依法制定的各项规章制度，遵守劳动纪律，此由《中华人民共和国劳动法》第三条第二款：“劳动者应当完成 南宁制糖造纸厂安排的工作岗位为由未到南宁制糖造纸厂上班，属严重违反用人单位规章制度行为。南宁制糖造纸厂依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、《 ...

至2009年3月30日。林某在生技部从事核算工作。公司有权按照本公司的规章制度对林某的工作绩效进行某督、检查和考核、奖励、处罚。公司每月以货币形式支付 是天雄公司与林某是管理与被管理的关系，即林某服从公司的指挥，接受公司规章制度的管理，公司可以调整工作岗位；三是报酬支付的定期性和持续性，即公司以出勤、 ...

某的除名处理”。除名的原因是本人不交养老保险金，严重违法劳动纪律及企业规章制度。除名理由的第一点为“个人不交养老保险金”，个人不交养老保险金这个责任不 送达开除通知书。本案中，被告以原告不交养老保险金、严重违反劳动纪律及企业规章制度为由，对原告作出开除决定。对此，被告应当承担举证责任。而被告经本院合法 ...