徐州，故通知被告也到徐州工作。被告以其爱人身体不好为由表示不同意，并主动提出辞职，原告考虑到被告系老员工，故另行给付了被告4月份工资2,000元及修理机器 不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者追索劳动报酬， ...

为单位给被告开具扣款收据。原、被告认可被告在2008年10月享受公休假6天也即被告工作了六天，双方于2008年11月1日解除劳动合同 ，本院不予支持。上诉人河南新长城实业有限公司拖欠被上诉人任某工资造成被上诉人任某辞职，原审法院驳回上诉人河南新长城实业有限公司要求被上诉人支付赔偿金及培训违约金的请求并 ...

被告增加工资； 四、2009年8月的考勤表，证明原告为挽留被告，给予被告休假。 被告郭X辩称，双方签订的一年期劳动合同到期后，被告继续在原告处工作 续签劳动合同，但因被告拖延而未果。2009年12月18日被告向原告提出辞职，双方解除劳动关系。2009年12月24日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 ...

组织的认同，事后向全体员工通告。 3、考勤表、请假单、工资结算表、加班及休假汇总表。证明公司对员工出勤进行考核，并以此发放工资、加班工资及予以补休，原告 将按旷工处理。如旷工持续三天，或一年内累计五天，将视为自动离职或辞职处理。”有关加班规定为：“公司要求管理人员妥善、合理安排好下属的工作量，非因实际 ...

止。二、乙方同意按甲方需要在中餐部担任领班职务。三、工作时间和休息、休假及劳动保护和劳动条件：甲方安排乙方执行不定时工时和综合计算工时工作制。四、 但原告仍然在被告处工作，2008年5月底，原告董某某向被告洛阳华阳公司提出辞职。原告董某某在被告洛阳华阳公司工作期间累计加班599个小时，从2006年6月 ...

被告向社保交纳，而不能直接发给原告，如果发给原告个人不符合法律规定。原告是自己辞职，而不是被告强行解聘的，其要求另外给予经济补偿无法无据；原告要求超时工作给予 又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十二条 ...

休息日都在加班。因不能适应这里的工作为由，杨某于2011年12月15日提出书面辞职申请。2011年12月28日凌晨，杨某因与某某洗浴广场的领班发生争执，便离 安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...

二）因订立、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福某、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定 ...

制造三部锡槽乙班上中班。原告在2012年春节前就向其部门领导口头提出辞职，但未获批准。2012年2月12日14:45分左右，原告乘坐出租车前来上中班 。大门被打开后，为保证公司生产和其自身人身安全，其部门领导便通知其回家休假，等候公司处理。 2012年2月14日，公司行政管理部经调查核实：王某的行为 ...

保持董事长室的卫生及注意往来办公室的人员。2009年12月31日邹某因生小孩辞职。2010年1月1日至2010年8月31日期间，XX房地产公司与邹某不 标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本案属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十 ...