中食协同意被告人辞职的《批复》中，明确看到中食协除要求钟XX与协会办公室就事业部的印鉴、银行帐号以及有关业务工作和管理费、工资等事宜办理交接手续外， 达标食品的活动，为此，中食协发布了［2003］X号关于贯彻落实全国“菜篮子”工作会议精神，表彰宣传“质量、安全、卫生”全面达标食品的通知，后中食协发现钟 ...

家园公司同意并于2005年8月23日退回工牌费50元给李某乙，进行事务的交接，因此，家园公司、李某乙的劳动关系已于2005年8月23日解除。家园公司 的做法，如拖欠李某乙的社保费、单方面修改劳动合同，延长李某乙的工作时间，因此李某乙辞职是合法的，不属于违约，不需要交纳违约金。 被上诉人李某乙在二审期间 ...

对解雇作出经济补偿。但被上诉人认为上诉人在没给被上诉人足够时间安排新人交接过渡工作的情况下辞职，按厂规和劳动法的规定应扣除其相应的工资，以及要求上诉人 不充分，本院不予支持。 上诉人认为自己并非自动离职而是被解雇及请求对《因工作职责问题的会议记录》进行司法鉴定，均理据不足，不予采纳。 综上所述，原审 ...

XX在一审中诉称，原告于2006年9月30日与被告建立劳动关系，进入被告单位工作。2006年9月30日至2006年12月31日任总经办主任，试用期工资为 ，但不同意支付任何补偿。原告于2008年7月31日与被告办公室主任办理完工作交接手续后正式离职。自原告入职以来，被告一直未与原告签订劳动合同，也未给 ...

担任PU工序组长，后于2006年4月离开博灿公司，自2006年6月在雅格士公司任交接员。余某于2004年3月到博灿公司任维修工，后离开博灿公司，并于2006年 奔科公司的产品供应商，原博灿公司员工余某、张银锋从博灿公司辞职后即到被告雅格士公司处工作，博灿公司原股东黄理阳与被告雅格士公司法人代表庄某存在 ...

。2008年2月28日××证券有限责任公司将一份《××证券有限责任公司员工调离(辞职)手续办理表》交尹××，要求其到办公室、财务管理部、人力资源部等部门办理 责任公司，并于2008年2月28日将自己工作所在的法务部资料交接后离开了××有限责任公司安排的工作岗位，应视为××有限责任公司将《终止劳动合同 ...

和罪名未提出异议。 经审理查明，2005年3月，被告人谭某甲在石柱一民营公司辞职后，由于没有工作可做，便萌生诈骗他人钱财的邪念。同年3月的一天，被告人谭某甲向 开工，几天后，谭某甲说张文安生病到重庆去了，新来的熊同志有一个交接过程，同年11月28日，他们到中铁隧道股份有限公司隧道一公司去问，才知没有姓 ...

调任为大良公资委办公室副主任。2002年10月9日经顺德市人事局批复同意黄某某辞职。又查，原告向原审法院递交起诉状的时间为2004年6月25日。 原审判决 一职员叶XX也调往大良劳动管理所工作，即德胜司法所无任何某员并入大良司法所。合并时，上诉人与大良司法所主任商讨交接事宜时，大良司法所主任要求，原德 ...

补发一个月工资给梁某某，出于公司裁员压力，梁某某在2005年7月25日交接好工作，办理离职手续。因离职手续要到公司总部人事部办理，刘存(公司本部人事部薪酬 对此作出认定。故，请求维持原判。 被上诉人威灵公司在二审期间提交了一份员工辞职(辞退)审批表，拟证明若威灵公司支付经济补偿金会在审批表上注明，而梁 ...

陈某当天就向厂的主管经理刘某兵提出辞职，刘某兵当场进行挽留。但8月1日后，陈某再没有来上班。陈某私自离职，工作不交接，造成厂里工作混乱，损失 查明的事实予以确认。 本院认为：陈某进入刘某某投资开办的个人独资企业金德宝厂工作，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方之间的劳动关系应受到法律 ...