劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项之规定,判决如下:一、被告河南奥克 ,双方已不存在劳动关系,且被上诉人已全额领取工资及其他相关费用。但被上诉人提供的离职交接单载明被上诉人辞职和上诉人批准辞职的时间均为2008年6月17日。因此 ...
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号裁决;二、沈阳杂技团于判决生效后10日内,按照我国有关政策规定办理宋某某的辞职手续;三、沈阳杂技团于判决生效后10日内,按宋某某的职级报销2002年至 费用,故不必再重复赔偿。 关于辽宁歌舞团承担连带责任的问题。辽宁歌舞团的工资转存明细表有宋某某的名字及工资数额,证明辽宁歌舞团招用了宋某某,双方虽未 ...
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补偿金某赔偿金某计3600元、2008年1月因未签订劳动合同应支付的双倍工资及迟延给付的赔偿金1200元、2005年至2007年休息时间加班费x.03元,诉讼费用 不愿签订书面劳动合同,单方提出辞职,责任不在被告方,依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据,不能成立。 ...
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不能工作”为由申请解除劳动合同,被告同意原告的辞职申请,双方在办理加班工资手续过程中,因双方对加班工资基数存在异议。由此,双方产生纠纷。原告于 的合同约定不符,本院不予支持。原告认为被告单位一直存在节假日加班和工作延时问题,原告没有提交证据证实2008年前法定节假日原告进行过加班,延时加班被告每年年底 ...
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株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告于2008年5月17日向原告提出辞职申请,视为被告本人提出解除劳动合同。根据国务院《工伤保险条例》第二十九条 工资375元。 四、原告是否应向被告支付加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定:“用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者 ...
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离开工作岗位,被上诉人的行为属于自动离职,并不属于《广东省工伤社会保险条例》所指的辞职行为,被上诉人没有任何法律依据可以得到工伤辞退费。请求二审法院对上诉人的 认为:根据劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第53条的规定:“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以 ...
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申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服还可以向人民法院起诉。现邓某某与葛岸幼儿园因工资问题产生纠纷,邓某某选择向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并对仲裁裁决 ,并于次日就离开了工作岗位,违反了《中华人民共和国劳动法》的规定:劳动者辞职的,应提前三十日书面通知用人单位,由此给用人单位造成损失的,应赔偿损失 ...
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损失”,故就此而言,五斗米公司虽然在合同中就其外派人员的工资标准、工资支付时间、工资支付方式、辞职、辞退、福利待遇、安全保障等诸多方面与肖某进行了 为由提出的辩称不能成立。 (三)关于肖某要求五斗米公司返还加盟费并退还保证金的问题。由于五斗米公司在庭审中已经同意解除合同(仅主张不退还加盟费),且肖某也 ...
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经认定不属于工作原因引起。由于双方已解除了劳动关系,故杨某某请求支付病假期间的工资、医疗费、医疗补助等,没有事实依据,本院不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动法 ,其应支付杨某某的加班工资。至于厂服的问题,奥丽侬公司严格要求员工上班一定要穿厂服,购买厂服不是员工的自愿。杨某某辞职是经双方协商一致的 ...
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通知徐某某上班,并要求其履行请假手续,待厂里找到人代替其工作后,方可辞职,但徐某某继续旷工不上班。徐某某违反法律法规,严重违反劳动纪律、违反 在2003年3月份共加班24.5小时,加班工资为71.09元。 本院认为:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:当事人不服劳动 ...
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