，2004年以后承包人和负责人均为董某某，但合伙人之间没能提供散伙结算的证据。 2003年度河南省采矿业社会平均工资为x元／年，2004年度河南省采矿业社会平均 本院认为，职工因工作患职业病并被确定为工伤的，有权依法享受国家规定的职业病待遇和工伤保险待遇，故原告应当享受上述待遇，用人单位没有参加工伤 ...

。原告原系被告公司高管。后原告辞职离开被告公司，双方曾就羊绒衫销售佣金、系争房屋的处理、股权转让及原告的工资等事项，多次进行协商并签订 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费59，441元，原告负担49,441元， ...

的变动薪酬政策通过公司的内部网站告知员工，原告知道相关政策；政策规定2008年1月1日至4月20日期间辞职离开公司的员工只能获得0％－5％的变动薪酬。 2 个人表现，变动薪酬的金额为每年固定薪酬总额的0％－50％不等，公司年度账目结算完毕时，根据上级设定的业绩目标，进行年度考核，如工作未满一整年，则按 ...

法院判决，判令驳回被上诉人树德联校的诉讼请求。 上诉人崔某没有提供符合法律规定的有效证据证明并支持其上诉主张。 被上诉人树德联校答辩称，一审法院判决认定本案 《住房基金付款协议》的约定，对提前借支的住房基金余款部分与树德联校进行结算并履行归还义务，其行为不但违反了其在《住房基金付款协议》中约定的义务 ...

3、关于拖欠2005年10月份17天工资问题。被上诉人承认拖欠上诉人17天工资合计510元(每天30元)，如果要结算此项工资，上诉人应将借支的（略 工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院 ...

为经决定密某某调往金浪公司工作，于1999年1月25日到新单位报到，原单位工资补贴发至1999年1月31日止等。2000年12月12日，金浪公司的办公室向 后仍在金浪公司工作，金浪公司并无异议，后密某某提出辞职，根据《解释》第十六条第一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未 ...

园公司不予认可，主张韦某是主动辞职，但未能提交相应的证据予以证实，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：华清园公司对双方劳动关系 年2月份上诉人与被上诉人发生劳动争议后，被上诉人威胁如果不签订该劳动合同，就不予结算剩余的工某。无奈之下，上诉人才与其倒签了这份劳动合同。南宁市劳动争议 ...

原告为被告缴纳养老保险； 13、资金汇划补充凭证费用报销单； 14、缴费结算表及清单，证实原告以梧州中心支公司名义为被告交纳的养老保险； 15、 月底梧州中心支公司仅完成467.85万元，原告根据被告的绩效发放绩效工资x元给被告符合公司的规章制度规定。被告要求原告支付2009年1月至2010年1月绩效 ...

原告即离开被告处，后未来被告处上班。被告未确定扣原告工资数额，原告也未到被告处结算工资，原告确认被告未作出过辞退原告的决定，被告也未表示过 外来从业人员的，应当按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及其实施条例细则的规定缴纳综合保险费，现原告要求被告补缴2009年10月24日至2009年12月20 ...

保养、折旧，胡某某的工资待遇等进行了约定，其中第三条约定胡某某在医院董事会的监督下拥有医院的人、财、物的管理权、调配权（另有规定除外）。业务、行政 协议在履行过程中，双方均不得无故撤资，胡某某提出撤资或辞职时应支付侯某某违约金10万元，同时进行帐务盈亏结算。七、本协议有效期自协议生效起至胡某某院长与怀 ...