的行为表明xx智能公司因卢xx试用期不合格已有与卢xx解除劳动合同的意思表示。结合卢xx写的辞职报告“根据湖南xx智能公司机械股份有限公司提议”的内容 不予支持；3、卢xx以xx智能公司延期支付提成工资为由要求xx智能公司给付同期贷款利息1575.41元的请求没有法律依据，不予支持；4、卢xx要求xx ...

年3月19日因个人原因主动提出辞职。在将近二年的工作期间，因上诉人已经按照与被上诉人的约定及时足额支付了全部工资报酬，被上诉人也一直未提出签订书面劳动合同 答辩称：上诉人称被上诉人在自用工之日起满一个月后的几年里没有提出订立劳动合同，被上诉人有过错不是事实，被上诉人已经提过，是上诉人拖住不签。2008 ...

“中某五金水暖经销部”因拆迁宣布解散，由于原告一直患病接受治疗，故没有能力到单位办理补发工资和退休手续。2011年8月，原告病情好转，便回到单位要求补发工资 ，原告XXX原系中某物资储运X公司机修厂职工，1986年初，原告向单位申某辞职，中某物资储运X公司予以批准同意。1992年，被告X中某根据上级中 ...

现已审理终结。 原告西安xxx诉称，被告xxx于xx年x月作为一名大学毕业生，在没有建立任何劳动合同的前提下由原告上级主管调配派遣至原告处工作，xx年x月被告 理由与实际情况不符。辞职是原告要求的，而非被告自愿的行为，根据xx年至xx年的考勤表和工资单，证明被告是原告单位员工，与原告有劳动关系，故原告 ...

自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。 公司提供海虹公司职员简某表复印件及职员离职表复印件，王某认可简某表和辞职申请表上面的字迹是其本人的，但称当时两份表格的抬头均不是海虹 ...

未向法院提供充分证据予以证明。 一审法院认定上述事实，有裁决书、押某、安全某训合格证、工资卡对账单、辞职报告、函及当事人的陈述等证据在案佐证。 一审 法院提供充分证据予以证明，法院不予采信。因此，弘业轻工业品公司的诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

证据予以证明。 一审法院认定上述事实，有裁决书、出某、押金条、安全某训合格证、医药费单据、医保本、工资卡对账单、辞职报告、函及当事人的陈述等证据在案 对梁某工作期间产生的医疗费用予以报销。因此，弘业轻工业品公司的诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十 ...

。 被告某置业公司辩称，一、原告要求被告支付双倍工资，没有事实及法律依据。1、原、被告之间有劳动合同。2008年8月25日，原告进入被告工作， ，本院立案受理了本案。 上述事实有2008年10月9日劳动合同书，原告的辞职申请，辞职审批表，终止、解除劳动合同通知书，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函， ...

时称：1、本案不符合停薪留职的条件，原告没有做出停薪留职的文件，被告曾经提出了辞职，是原告不同意，并且工资也没有发。2、被告不是原告诉称的退出 人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第四条：“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不 ...

已缴纳。被告为原告缴纳了2010年5-7月的养老保险费、医疗保险费。原告没有证据证明自2003年12月至2009年11月底之前在被告处上班及至2010年 支付解除劳动合同的经济补偿金，本院认为，被告未足额支付原告工资及缴纳全部社会保险费，原告辞职，被告应当按原告在被告处上班的年限支付原告经济补偿金， ...