》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担 倍工资、带薪年休未休假工资和解除劳动合同的经济补偿金。本院逐一审核如下： 1、最低工资差额的补足。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行 ...
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》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担 倍工资、带薪年休未休假工资和解除劳动合同的经济补偿金。本院逐一审核如下： 1、最低工资差额的补足。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行 ...
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四建公司缴纳。2、延长劳动时间、休某、节假日等的加班费实际上未发放。所谓的清欠保证是四建公司以不签字不发拖欠的8个月工资为条件强迫赵某签的字。2005 上诉称此协议系受对方强迫所签无合法有效的证据证明，不能成立。因此，赵某要求四建公司支付加班工资和奖金以及补发2008年9月至2009年2月的工资等上诉 ...
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提出申请的，视为自动放弃权利。 【本案所适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动 行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上 ...
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《中华人民共和国劳动法》有关规定，非法用工的用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者的权益应当受到法律保护。现原告诉诸法院，要求被告支付原告双休日加班费669.40元 人民共和国劳动合某法》规定支付原告相关损失。 一、原告主张2月份应补发工资390元，3月份应发工资2880元。根据证据双方已结清2月份 ...
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无异议，但认为没有看到过原告的公开承包须知和劳动保护条件实施办法，原告也没有将其发放到被告手上，承包没有到个人，是按路段来招人扫马路的，并且每个人的 的劳动关系也变更至原告处。原告依据《劳动法》的相关规定，每周安排被告休息一天，如被告不休息，则每天发20元的加班费，法定节假日原告未安排被告休假，也未 ...
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，不属于法院受理范围。原告应当向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。 据此,根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第 责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上 ...
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。”但这是双方对发生劳动关系之前的事项的约定，既不是薪酬和劳动福利待遇，也不是岗位津贴，即该项约定超出了劳动法规定的劳动待遇的范畴，当属民法上的赠与。 1、支付2007年9月至2009年11月未发工资x元；2、赔偿社保损失x元；3、支付2007年9月至2009年11月加班费x元；4、支付带薪休假工资 ...
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相关证据，应承担举证不能的不利后果，依法采信苏某某说法，对其要求惟弘公司支付2008年11月1日至2008年12月31日期间18天双休日加班费的诉请，依法 月的工资，2009年1月因被上诉人家中有事请假20多天，故未向其发工资；上诉人多次要求签订劳动合同，但被上诉人以工作流动性大为由拒绝签订，上诉人就 ...
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通公司对于被派遣员工则负有进行必需的培训，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。而外服公司与伟通 甲报酬明确由伟通公司支付，而张某甲实际控制并侵占伟通公司的资产，不发工资的责任应由其自己承担的意见，本院认为，外服公司与张某甲在劳动合同 ...
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