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》(三)第九条“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位提供的,由用人单位承担 倍工资、带薪年休未休假工资解除劳动合同的经济补偿金。本院逐一审核如下: 1、最低工资差额的补足。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行 ...
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》(三)第九条“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位提供的,由用人单位承担 倍工资、带薪年休未休假工资解除劳动合同的经济补偿金。本院逐一审核如下: 1、最低工资差额的补足。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行 ...
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四建公司缴纳。2、延长劳动时间、休某、节假日等的加班费实际上未发放。所谓的清欠保证是四建公司以签字拖欠的8个月工资为条件强迫赵某签的字。2005 上诉称此协议系受对方强迫所签无合法有效的证据证明,能成立。因此,赵某要求四建公司支付加班工资奖金以及补发2008年9月至2009年2月的工资等上诉 ...
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提出申请的,视为自动放弃权利。 【本案所适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动 行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期支付的,责令用人单位应付金额百分之五十以上 ...
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《中华人民共和国劳动法》有关规定,非法用工的用人单位与劳动者存在事实劳动关系,劳动者的权益应当受到法律保护。现原告诉诸法院,要求被告支付原告双休日加班费669.40元 人民共和国劳动合某法》规定支付原告相关损失。 一、原告主张2月份应补发工资390元,3月份应工资2880元。根据证据双方已结清2月份 ...
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无异议,但认为没有看到过原告的公开承包须知劳动保护条件实施办法,原告也没有将其发放到被告手上,承包没有到个人,是路段来招人扫马路的,并且每个人的 的劳动关系也变更至原告处。原告依据《劳动法》的相关规定,每周安排被告休息一天,如被告休息,则每天20元的加班费,法定节假日原告未安排被告休假,也未 ...
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属于法院受理范围。原告应当向劳动行政部门其他有关主管部门申请解决。 据此,根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第 责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期支付的,责令用人单位应付金额百分之五十以上 ...
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。”但这是双方对发生劳动关系之前的事项的约定,既是薪酬劳动福利待遇,也是岗位津贴,即该项约定超出了劳动法规定的劳动待遇的范畴,当属民法上的赠与。 1、支付2007年9月至2009年11月未工资x元;2、赔偿社保损失x元;3、支付2007年9月至2009年11月加班费x元;4、支付带薪休假工资 ...
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相关证据,应承担举证能的不利后果,依法采信苏某某说法,对其要求惟弘公司支付2008年11月1日至2008年12月31日期间18天双休日加班费的诉请,依法 月的工资,2009年1月因被上诉人家中有事请假20多天,故未向其工资;上诉人多次要求签订劳动合同,但被上诉人以工作流动性大为由拒绝签订,上诉人就 ...
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通公司对于被派遣员工则负有进行必需的培训,执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件劳动保护,支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。而外服公司与伟通 甲报酬明确由伟通公司支付,而张某甲实际控制并侵占伟通公司的资产,工资的责任应由其自己承担的意见,本院认为,外服公司与张某甲在劳动合同 ...
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