，住所地：广东省佛山市南海区X镇松岗松夏工业园工业大道。 法定代表人吴某某，该公司董事长。 委托代理人龙飞云，中司律师事务所律师。 上诉人吕某某因劳动合同纠纷一 ，可见，原告对该工资标准及新的薪资制度是认可的，否则原告在调整薪资制度后两年长的时间内不可能不提出异议；另外，作为维修部的员工，其工作方式、 ...

所述，本案中大部分被告人，包括向某某，均是在拘留的半年后才被批准逮捕，严重违反了《刑事诉讼法》有关拘留的相关规定，且部分被告人拘留延期审批手续不全。 2、 与知悉或可能知悉企业技术秘密的员工签订竞业限制协议。竞业限制协议，是指企业与员工约定从离开该企业后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的 ...

、人手、赶货等问题而需要延长工作时间的，需于事前征得工人的同意，并将有工人同意加班的签名的加班计划，即《员工每周加班申请表》交部门主管及部门经理批准 表》可以反映，永好公司每月均按双方约定的工资标准足额支付工资给李某，并未因违反纪律而扣除李某的工资，该事实说明李某根本没有“严重违反劳动纪律和规章制度的 ...

、合同的解除：第1条第（2）项约定严重违反劳动纪律或原告依法制定规章制度的，可以解除本合同。第十五条、其他事项：第（5）项约定合同期内 本案的争议焦点是：1、上诉人是否违反公司管理制度2、是否应当解除上诉人与被上诉人确定的劳动合同 本院认为，被上诉人广西贵港市山水居置业投资有限公司为了规范管理，制定了 ...

两个独立法人公司，王某某不能连续计算其在两公司的工作年限。王某某在劳动合同履行期间，存在严重违反规章制度及劳动纪律的行为。2008年8月26日至9月3日王某某 嘉德公司的批准，即无故不上班，事后也未补办请假手续，已违反了嘉德公司相关请假制度的规定，嘉德公司对王某某在此期间做旷工处理，并无不当。且根据嘉 ...

可能造成机毁人亡之恶果。王某乙严重缺乏起码的安全生产观念和必要的消防、电器知识，多次违反国家法律法规及公司规章制度，东方公司根据劳动合同法和劳动合同的规定 规定了考核分值标准，并对考核没有达到一定分值的员工，东方公司有权调岗变薪，直至解除双方劳动关系。东方公司在双方劳动关系存续期间也是按照上述考核办法 ...

重x(@字第X号，下称“处置办法”），载明：无法上岛人员包括本人有严重的身体疾病、家属有严重疾病、夫妻双方都要上岛且家中需要照顾……。员工可 裁决不服，遂诉至本院。 本院认为： 被告的“岗位绩效工资实施方案”是被告的工资制度之一，被告理应按照这一“方案”确定员工的工资系数。原告提供钳工考级证书，以证实 ...

，而在实际施工中，上道工序未过必要的养护期，且砼强度未经试验室检测，便进入下道工序施工，严重违反规范要求。 2、技术力量不足，技术指导不 （建设方检查）、“满堂支架式拱桥施工方案”、施工质检资料、湖南省路X路七公司管理岗位制度汇编、湖南路桥建设集团道七凤大路项目部岗位职责、项目投标文件“项目部施工组织 ...

某某补偿款（略）元，远超出法定补偿数额。根据佛仪公司财务管理制度发放工资及为员工购买保险等无须每个员工在每张单上签名。即使在黄某某无任何证据证明其实际工资为 中熟悉使用电脑了，因此其理由是不能成立的。佛仪公司由于单方无理辞退又没有提前30日书面通知解除劳某合同，严重违反了《佛山市劳某合同书》第六条第四 ...

陈X的销售单，存在“抢单”行为，将陈X的销售业绩作为本人的业绩，违反了公司的规章制度。 被告对销售单的真实性没有异议，认为该销售单即是被告本人的， 时间不进行记录，原告对劳动者考勤制度的不完善，造成被告的上下班时间无法核查，该不利法律后果应当由原告承担。原告主张在支付工资时，已经预支了可能发生的加班费 ...