该类纠纷应由相关部门采取行政手段统筹协调解决。综上，原告闫××与被告××公司之间的纠纷不属民事案件受理范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其 ...

，该类纠纷应由相关部门采取行政手段统筹协调解决。综上，原告祁××与被告××公司之间的纠纷不属民事案件受理范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其 ...

诉称，原告于2007年1月16日进被告处从事保安工作。2009年10月，公司员工就加班费问题向劳动部门投诉，被告与部分员工达成了协议，原告则未同意被告的 未到生产课上班，也没有在保安队上班，已旷工6天，严重违反公司员工手册管理规定，按照公司员工管理之规章制度，无故旷工三天以上者视为自离，因此公司决定 ...

迟到且时间均超过30分钟，2009年9月2日原告旷工，原告的上述行为严重违反被告的规章制度，虽经被告多次批评教育，原告仍不思悔改。被告遂于2009年9月 ，该委出具尚未结案的证明，原告遂诉至本院。 另查明：被告员工手册第3.2条规定“公司规章制度及其修改采取以下一种或几种办法公布：……（2）在公司专门 ...

办理好个人档案和社会保险关系转移手续。 被告辩称，原告偷盗事实客观存在，被告依据公司制度开除原告合法有效，原告对被告的开除决定是明知，因为被告对原告的偷盗 私自携带单位废铝屑出厂的行为，违反了被告公司的相关规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位 ...

公司的办公场所在湖南株洲化工集团有限责任公司的厂门内，其门岗保卫工作由湖南株洲化工集团有限责任公司武装保卫处统一负责，其规章制度使用湖南株洲化工集团有限责任 。被上诉人2009年1月口头通知上诉人解除劳动合同。彭某某私拿公物，严重违反公司的规章管理制度，影响了生产工作秩序，被上诉人解除与上诉人彭某某的 ...

网络虚拟财产，QQ号没有使用和交换价值；3、曾某某秘密窃取他人QQ号的行为违反公司规章制度，不具有非法占有公私财物的目的，故杨某某汇给曾某某的款项x元 十二条规定：“隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，情节严重的，处一年以下有期徒刑或者拘役。”随着科技的进步和互联网的普及，书信在通信 ...

或网络虚拟财产，QQ号没有使用和交换价值；3、曾某秘密窃取他人QQ号的行为违反公司规章制度，不具有非法占有公私财物某目的，故杨某汇给曾某的款项（略） 五十二条规定：“隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，情节严重的，处一年以下有期徒刑或者拘役。”随着科技的进步和互联网的普及，书信在通信 ...

年1月1日与原告违法签订固定期限的劳动合同，该劳动合同约定的固定期限因违反法律的强制性规定，属无效约定。被告不得依据该约定的固定期限解除或终止与原告 愿付给原告经济补偿金7560元（1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其 ...

石化公司设计院经工商登记部门核准变更为湖南百利工程科技有限公司，企业性质为有限责任公司，改制后的企业注册资本为1080万元人民币，由19名股东代表全体参加改制的职工 旷工15天及一年内累计旷工30天的构成严重违反公司劳动纪律或规某制度；对严重违反劳动纪律或规某制度的，公司可以解除其劳动合同。由于易某自 ...