显然是错误的。综上，原告认为，与被告保持劳动关系期间，被告没有向原告公司提出解除劳动合同的申请和通知。由此可以说明劳动关系存在，汝劳仲案字（2010 保险费，具体补缴办法及补缴数额由汝州市养老、医疗保险经办机构依法核定。其中个人应负担部分由被告尤某某承担。 二、原告天瑞集团铸造有限公司应在判决书生效后 ...

）第九章有关规定，解除了与胡某某的劳动合同。2010年6月25日，胡某某提起了劳动仲裁，2010年9月19日劳动仲裁以公司解除劳动合同所依据的《员工 X号仲裁裁决书、裁决书送达回执；2、调查笔录、事情经过、旁人证明、被告仲裁申请复印件、个人检查、医院病历；3、打架中刘某芳所用的剪刀，以及引发打架的塑料 ...

增发资料、录音、报警回执、风投公司工商档案、录用函、解除劳动关系通知书、关于申请个人借款的报告；XX投资公司提供的劳动合同、2008年6月至2009年 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长俞波 审判员庄建英 代理审判员芮萍 ...

，合同期限为无固定期限劳动合同；试用期为6个月，自2007年6月5日至2007年12月4日；被告安排原告在个人银行部门从事贵宾理财经理工作；原告 合同通知书，以原告严重违反公司劳动纪律和规章制度为由于2009年3月17日解除劳动合同。2009年4月16日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，按原工资 ...

《解聘通知书》不构成违法解除劳动合同。其一，对《解聘通知书》“鉴于你2009年2月和3月的业绩连续不达标，不能达到我公司对你所在岗位的基本要求 79元；2、支付解除劳动合同的赔偿金15,897.15元；3、补缴2008年4月至2009年3月的社会保险费差额4,046.2元（其中被告个人承担927.6元 ...

并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系（自2009年7月 ...

并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系（自2009年7月 ...

并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系（自2009年7月 ...

日至次年1月10日在我公司人事部担任人事经理一职，其本人在12月10日由于个人原因提出离职。经过组织谈话，同意其离职申请，离职日期拟定在次年1月 ，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告提供的证明函中载明，原告于2008年12月10日提出辞职，被告同意原告于2009年1月10日 ...

元；5、2009年11月工资x元；6、解除劳动合同经济补偿金x元；7、2009年差旅费463元。 被告某某公司辩称，第1、2项请求，原告的工资由 日，同年12月2日，原告即申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同关系经济补偿金等，其行为表明原告确因被告未足额支付劳动报酬等而单方面解除与被告的劳动合同关系 ...