平顶山市待业职工管理处保存，若本人要求将档案材料转出平顶山市时，按照人事档案管理规定，需持县级以上劳动部门的调档函方可，档案材料不允许交给个人保存，职工个人 中华人民共和国劳动法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定，判决：一、确认贾某某与河南第一火电建设 ...

不存在支付加班费的问题。 原告增加的诉讼请求，违反劳动争议案件须仲裁前置的程序性规定，应予以驳回。原告从未向被告提出过为其办理人事档案、社会保险和 2008年4月25日，荥阳市人民政府下发《荥阳市人民政府关于加快小火电机组关停工作的实施意见》（荥政文[2008]X号），显示2008年5月30日前关停 ...

接收原告的事实。原、被告之间有劳动关系，所以本案不是改制期的问题。原告于1996年在酒厂工作，2002年被被告接收后，被告未支付生活费，也未安排原告 月解除。被告焦作市X村酿酒有限责任公司于本判决生效后十五日内将原告刘某的人事档案转移至劳动行政主管部门； 二、被告焦作市X村酿酒有限责任公司于本判决生效 ...

合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种解释：一是被告恶意不签订，以达到获取不法利益之 重要性；因被告在原告处虽是办公室文员，其没有与原告续签《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告伙同他人在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动 ...

合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种解释：一是被告恶意不签订，以达到获取不法利益之 合同》的重要性；因被告在原告处虽是美容部经理，其没有与原告续签《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动 ...

合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种解释：一是被告恶意不签订，以达到获取不法利益之 ，责任在被告；因被告在原告处虽是办公室文员，其没有与原告续签《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动 ...

合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种解释：一是被告恶意不签订，以达到获取不法利益之 ，责任在被告；因被告在原告处虽是办公室文员，其没有与原告签订《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动 ...

向被告主张落实应聘时的承诺，为原告办理上海户籍的落户、档案转移等，但被告却以种种理由不予办理，并认为原告教学质量存在很大问题，对原告采取极其 月底原告离校，被告停止发放工资。2009年11月17日，被告作为申请人向上海市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告退还住房补贴59,500元，支付 ...

综上，原审法院依据《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十六条第(四)项之规定，判决驳回王某甲要求撤销获嘉县人事劳动和社会保障局于2009年3月 值班”的相关证据，对该事实不予认定。 关于获嘉县信用社提供的证据1即王某某在太山信用社贷款的贷款档案，该证据证明内容与“王某杰到获嘉县城是因为工作还是 ...

迫害被打成“反革命”，1980年问题得到纠正，郑州一棉有限责任公司将原告收回厂内，安某在被告处工作，但原告的人事档案一直保存在郑州一棉有限责任公司 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉书，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长王斌 人民陪审员赵昕 人民陪审员楚 ...