是铁的事实。《劳动法》施行前，企事业的国家干部属于公职人员，由县政府人事部门管理，开除处分的权限属于县人民政府。1989年7月15日原告因违反计划生育 起至1990年2月止)。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
//www.110.com/panli/panli_48523035.html-了解详情
某的退休工资审批表中未显示，郑某无证据证明其要求补发的工资、补贴经人事部门审批。郑某要求增发退休工资、补贴不属于法院民事受案范围。原审根据《中华 事业单位。按照新乡市人民政府新政【2003】X号文件和新财办预【2008】X号文件规定，郑某芝应享有2009年11月至2010年11月（以后照发）预增发补贴 ...
//www.110.com/panli/panli_43165825.html-了解详情
对房子进行分割的诉讼，应视为放弃诉讼。当事人某方提供的证据符合行政诉讼证据的规定，本院予以认可，结合庭审笔录作为认定事实的证据。 经审理查明，原告李某与 属三棉公司，三棉公司将自己的房产出售给自己单位的职工郑某是符合房改政策规定的，市房改办进行审批也是符合当时政策的。被告市房管局依据市房改办的批文进行 ...
//www.110.com/panli/panli_33740825.html-了解详情
河南省烟草公司洛阳市公司说法，性质是劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，上诉人工资应为7535 休年休假又不依照国务院《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令其改正；对逾期不 ...
//www.110.com/panli/panli_29195837.html-了解详情
不予以补发工资的理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用 单位已连续工作12年，上诉人是被上诉人委托开封大学培养的人才，并经人事部门分配到被上诉人单位，被上诉人以没有省市地税局编制和指标为由将上诉人辞退是违法 ...
//www.110.com/panli/panli_25845217.html-了解详情
期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费1300元由被告负担1000元，原告负担 剩余部分的医疗费。3、索某某是教师，因患病不能上班，应按人事部门有关劳资的规定发放工资，校方从患病教师工资中扣除600元作为另聘教师费用，无 ...
//www.110.com/panli/panli_24495781.html-了解详情
提及的三家公司，只有一家在上海市工商局的企业基本信息库能查到。经与这家公司人事部门联系，该公司从未聘用过一名叫刘xx的员工，更没有名叫刘xx的员工担任 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由 ...
//www.110.com/panli/panli_23587434.html-了解详情
日至1994年7月15日在被告处工作。另查明，原、被告未在劳动人事部门办理招录用手续，被告未给原告缴纳各项社会保险费用。2010年4月12日，原告 ，已与被告形成劳动关系。在《中华人民共和国劳动法》实施之前并无法律的强制性规定，要求单位给非在编职工缴纳统筹金。原告的此部分诉讼请求缺乏法律依据，不予支持 ...
//www.110.com/panli/panli_23103338.html-了解详情
必须由本人提出申请，国家规定的假期经人事管理部门审批；事假半天以内由部门负责人同意，1天或以上报分管领导批准。员工的各类请假人事部门应建立基础台帐， 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……李某某要求支付未支付劳动报酬的赔偿金，属于劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_18739357.html-了解详情
对郑煤集团称双方之间的终止劳动合同有效不予认可，因为根据我国劳动法以及其他法律的规定，邓某某在2000年已经在郑州煤机工作了15年。按照当时的劳动法律规定， 达成一致意见，请你在合同期满后五日内携带五张一寸免冠照片到厂劳动人事部门办理失业手续。逾期不再办理，造成后果自负。特此通知。2000年4月4日。 ...
//www.110.com/panli/panli_16461992.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务