1220元/月，2008年为1300元/月。原告亘立酒店实行每月休息4天和淡季放假制度。被告李某乙2003年休淡季假13天，2008年12月10日后休了2008 ，应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，故不是本次诉讼的审理范围。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、《国务院关于职工工作时间的规定》第三 ...

了为包括二被告在内的小区业主物业服务的义务。业主委员会会议纪要、原告张贴的通知亦能证明原告请求调解，要求债权诉讼时效中断的事实。 本院认为，2001年 环境，还要保证房屋建筑、机电设备、供电供水、公共设施时刻处于良好工作状态，建立、落实消防制度，保证消防器材处于良好使用状态，物业管理和服务是现代生活所 ...

履行了为包括二被告在内的小区业主物业服务的义务。业主委员会会议纪要、原告张贴的通知亦能证明原告请求调解，要求债权诉讼时效中断的事实。 本院认为，2001年4 ，还要保某房屋建筑、机电设备、供电供水、公共设施时刻处于良好工作状态，建立、落实消防制度，保某消防器材处于良好使用状态，物业管理和服务是现代生活 ...

被告向原告作出解除劳动合同通知书解除双方的劳动关系。本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2011年8月18日受理原告仲裁的申请，2011年9月19日作出 没有到被告处工作，故该时间为双方发生劳动争议的时间，原告请求被告支付工资的请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...

其119.54元（月工资2600元/21.75天=119.54元）。此外，邢X违反病假制度的相关规定，不及时把病假条交至公司，仅向公司邮寄了辞职书复印件。按照 XXX公司未就该请求向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，故法院对该诉求不予处理。 一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十 ...

日做了工伤认定，2010年9月13日经劳动能力鉴定委员会做出伤残四级的结论，原告于2010年11月5日退出工作岗位。在计算待遇时，双方发生纠纷，原告首先申请劳动 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五的条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第五十三条，国务院公布的《 ...

制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。按此规定申诉人艾某休息日的日工资标准是1430元除以20. 鉴定委员会做出伤残四级的结论。原告于2010年11月5日退出工作岗位。在计算待遇时，双方发生纠纷，原告首先申请劳动仲裁。义马劳动仲裁委根据《中华人民 ...

申请人没有提出要缴纳该项保险，申请人是主动离职，不服从公司工作安排。 经长沙市X区劳动争议仲裁委员会查明:申请人于2010年8月29日进入被申请人处担任某习 当日已经与劳动者订立无期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调某仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有 ...

被告公司高级管理人员，原告亦陈述针对客户群物流的工作性质，其工作时间不固定，实际上无法实行加班加点制度，故原告的工作岗位应认定为不定时工作制。根据《工资支付 人民共和国劳动法》第二条、第三十九条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 ...

年9月19日，宁波市X区劳动争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请。同年10月25日，原告回到被告处要求继续从事模具工作，被告表示原告不能胜任模具工作，要 费的请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 驳回原告王某 ...