公司与原告之间薪酬具有保密性，原告负有对员工培训、考某、考某及签订劳动合同的职位义务； 2、①工资明细单十一份、②高层管理人员7-9月绩效考某发放表 十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 ...

证明本案诉前经过了仲裁程序，原告工作的孟营车辆厂是两被告开办的个体企业。两被告对证据的真实性无异议。2、原告病历及诊断证明，证明原告 6块，有“汽车维修质量管理制度”、“配件管理制度”、“汽车维修档案管理制度”、“人员培训制度”、“汽车维修安全生产管理制度”、“汽车维修设备管理制度”等，证明被告厂内有 ...

，表示认罪。 被告人林X的辩护人对起诉指控的罪名不持异议，但认为X制药厂各种管理制度混乱，质量监管人员太少，缺乏专门的清场检测设备，故林X未正确履行 规定生产的监管职责，其本人对药品生产的安全管理规定也不尽了解，也未认真组织、落实好企业员工对于各项规章制度的培训、学习；其对于林X作为质量管理员而经常在 ...

证券本身具有委托理财资格，所以才会开展此类业务，这种出于对企业发展的考虑和行为，根本不是侵害金融管理制度的故意行为。（2）被告人吕某不属于单位犯罪中 。产品设计出来后，经批准，交由经纪业务部组织销售和培训，主要组织各营业网点培训销售。并组织各营业网点员工到社区进行宣传，印刷优选A股产品宣传单进行宣传， ...

母先知此事。 上述事实，有学大公司提交的劳动合同及附件、解除劳动合同通知、企业名称变更通知、营业执照、宣传材料、思承公司工商登记情况及其宣传材料、户籍证明、各 承公司的招聘工作。 陆某作为学大公司杭州分公司负责人期间，其下属员工曾为思承公司提供了培训等服务。陆某称其事先并不知晓，本院对其辩解不予采纳。 ...

在于本案原告未经过专门的安全生产教育培训，没有取得相应资质，违章从事爆炸物品的发放工作，被告西冲采石场安全生产管理制度不健全，特别是对雷管炸药的管理 化工原料，取得了民用爆炸物品销售许可证；被告西冲采石场系王某某开办的私营企业，办理了营业执照、安全生产许可证和爆炸物品使用许可证，具备合法的生产经营资格 ...

元／点的价格计算，申诉人擅自离职给其造成了经济损失人民币x元，同时要求赔偿培训费用人民币3000元。被诉人就上述主张提供了2004年3月x月29t5的《S．比 十条，《工资支付暂行规定》第九条，《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条，《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第四十六条的规定和本 ...

办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》以及《招聘、试某、辞退管理办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等 以何标准为基数计算法定节假日加班费有分歧。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有 ...

重伤事故，应当根据《人体重伤鉴定标准》进行认定。被告按照《上海市劳动局关于贯彻〈企业职工伤亡事故报告和处理规定〉的意见》（以下简称市劳动局意见），把不属于 该公司安全生产管理制度不健全。 被告黄浦区安监局辩称：作为法定的安全生产监督管理部门，被告经过调查查明：在麦克公司此次发生的工伤事故中，员工姜继忠 ...

劳动合同。被告另于2008年4月11日制定了《员工考某管理办法》，规定了职工请假的程序及审批权限。对上述制度、规定被告通过其内部报刊进行了公示，并 次团组长联席会》记录及《职代会团组长联席会考某签字表》、《劳动法律法规和企业规章制度培训考某题》等证据在案，并经庭审质证和审查，可以认定。 本院认为，用人 ...