分离，于2003年成立郑州创美纸制品有限公司，郑州市人民政府认定该公司系郑州市造纸厂改制企业。自造纸厂改制开始起原告未上过班。2007年4月10日，原告以 诉讼不超过法定时效，故对被告的辩解意见不予采纳。综上所述，依照国务院《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条、《中华人民共和国劳动法》第七十条、最高 ...
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年按国家正规手续调入河南省新乡市电池厂工作，1997年8月因健康原因请假病休，后因企业经济效益不好在家待岗。2008年被告宣布破产后，原告才知道已被被告除名，但原告 采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《企业职工奖惩条例》第十八条、第二十条第二款以及劳动部办公厅《关于通过新闻媒体通知 ...
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1衡山县建筑工程公司对原告的处理决定、证据2衡山县劳动和社会保障局对原告职工档案移交情况证明、证据3被告衡山县建设局查档说明、证据4被告衡山县建设局对原告的 证据效力，本院予以确认，可以作为认定本案事实的依据。原告提交的证据5企业职工奖惩条例是国务院颁发的行政法规，不属于证据的范畴，不能作为证据使用， ...
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作出不予受理通知，现原告不服该通知而提起诉讼。 原审认为，原告系鲁山林场职工，在与单位签订自谋职业合同书后，未按照自谋职业合同中的约定，按时交纳 ，应当认定申请仲裁期间中断，故本院对该辩解理由不予采纳。依照国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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双方当事人签订了劳动合同，应受法律保护。金泰德胜公司称依照国发[1982]X号《企业职工奖惩条例》第十八条、金泰德胜公司《员工手册》等相关规定解除与马某 经批评教育无效，连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”金泰德胜公司《员工手册》第二十二章中规定，连续旷工15 ...
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依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。原告黑龙江岁宝热电有限公司在被告国某与同单位职工杨树林争执撕打后，给予被告国某开除厂籍留厂察看一年的处分，其处分方式 不予支持。依据《中华人民共和国某动法》第二条、第七十七条、《企业职工奖惩条例》第十二条、第二十条第二款之规定，判决如下: 驳回原告黑龙江岁宝热电 ...
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公款x.99元同时旷工达三年之久，经多次教育无效。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十一条第六款和第十八条规定。经一九九八年三月 日，原告向郴州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以被申请人湖南xxxx制药有限公司在进行企业改制不属于劳动争议受理范围为由，作出了不予受理通知书。原告遂于2009年12月 ...
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，现已审理终结。 原审查明：原告1979年被正式招工到新乡市针织厂工作，属全民职工，后回家待岗。新乡市针织厂1985年8月7日做出新针（1985）第X 未及时将决定送达本人，也未及时将档案移交有关部门，不符合当时我国企业职工奖惩条例规定的程序，该决定应当予以撤销”违反法律、法规的规定。针织厂对被上诉人 ...
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自己的主张成立，提交了以下证据予以证明1、1996年6月3日百泉制药集团职工劳动纪律规定一份；2、百泉制药有限公司文件豫百药（1999）X号“关于对 生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率和工作效率，严肃劳动纪律。根据劳动法和企业职工奖惩条例的有关规定，经董事会研究决定，并获得职代会通过，对马某某等8名 ...
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郑州交通运输集团有限责任公司。 本院认为，上诉人王某某系原郑州联合运输总公司职工。1995年9月15日，郑州联合运输总公司因故对王某某作出除名决定，但是 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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