以及《关于贯彻执行若干问题的意见》第25条（依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按下列程序 原告反悔的情况下，在2003年7月20日五年劳动合同到期后，没有向原告送达书面解除劳动合同通知书，告知原告合同已经终止，不再续签。违背了原、被告于1998 ...

之后两被告又基于无效考核鉴定表强行单方面调动原告工作岗位，在遭拒绝后，强行单方面解除劳动合同，也不符合法律规定。现起诉来院要求：1、派遣公司撤销解除劳动 延期通知书、申诉书、追加被告申请、追加申诉请求、劳动合同、试用期考核鉴定表、调岗通知书、解除员工派遣关系办理单、新员工薪资说明、考勤记录、退工证明、 ...

职员杜某某因使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同，被本公司揭穿后决定将其辞退(详见辞退通知书)。2009年3月24日，当公司办公室主任严某某代表 的请求，不予支持。因杜某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向杜某某 ...

公司。 曹某某向本院提供如下证据： 1、录用通知书、上海高校毕业生就业协议书、报到证、劳动合同，证明双方的劳动关系及其税后工资金额； 2、工作名片， 29,733.41元并补缴个人应缴纳四金差额21,562.78元；9、支付解除劳动合同赔偿金差额85,050元。曹某某于2009年12月24日明确第1项 ...

年浚县企业职工平均工资为625元/月。 浚县法院一审认为：1991年4月至2005年6月郑某某在联通浚县公司工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上郑 存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向郑某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在郑某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与郑某某 ...

年浚县企业职工平均工资为625元/月。 浚县法院一审认为：1998年8月至2006年3月王某某在联通浚县公司工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上王 存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向王某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在王某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与王某某 ...

：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。 浚县法院一审认为：1999年10月至2005年12月李某乙在联通浚县公司工作，双方未签订书面劳动合同，但 劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向李某乙作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在李某乙工作期间，违反劳动法有关规定，未与李某 ...

年浚县企业职工平均工资为625元/月。 浚县法院一审认为：1991年12月至2005年5月蒋某某在联通浚县公司工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上 存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向蒋某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在蒋某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与蒋某某 ...

年浚县企业职工平均工资为625元/月。 浚县法院一审认为：1999年10月至2005年12月胡某某在联通浚县公司工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上 劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向胡某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在胡某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与胡某某 ...

年浚县企业职工平均工资为625元/月。 浚县法院一审认为：1992年4月至2005年12月崔某某在联通浚县公司工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上 存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向崔某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在崔某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与崔某某 ...