到被告处工作，1993年至2003年5月先后任公司副经理、工会副主席。1994年12月，双方签订无固定期限劳动合同。2003年5月，被告将其内退，不再 道理。 原告提供如下证据：1、合同制工人登记表一份，证明双方存在劳动关系，签订的为无固定期限劳动合同。 2、原告等人于2008年8月4日申请查阅公司的 ...

劳动关系，且其不负为高某某参加并缴纳养老、失业、医疗保险费的义务。济源市人民法院于2008年12月18日作出（2008）济民一初字第X号民事判决，高某某 、理由均不足，不予支持。综上，高某某与万佳公司不存在劳动关系，其要求万佳公司与其签订无固定期限劳动合同、参加并缴纳各项社会保险费、支付x元的申诉请求 ...

区劳动争议仲裁委员会申诉，请求书面承认自1987年至今在被告公司的连续工龄，并依法补订无固定期限劳动合同，确保原告得以完全享受企业职工基本养老保险、医疗保险等 受法律的保护。原告与被告自1987年建立劳动用工关，并于2008年1月1日签订无固定期限《劳动合同书》，双方的权利义务关系明确，被告亦当庭认可 ...

公路局与原告签订无固定期限劳动合同，支付原告工资8500元，支付原告加班工资x元，为原告办理补缴各种社会保险。 被告公路局辩称，我局与原告之间不存在劳动关系 公司应与郑某某签订无固定期限劳动合同，路桥一公司还应为原告缴纳各项社会保险费用；路桥一公司迟付2007年度原告工资，应加发相当于工资报酬25%的 ...

委员会申请仲裁要求被告缴纳自2001年10月以来的各项保险费及支付经济补偿，签订无固定期限劳动合同，湘乡市劳动争议仲裁委员会以超过时效为由驳回了原告的请求，其裁决是 签订无固定期限劳动合同。 本院认为：本案中7原告的诉讼标的虽是同一种类，但7原告的工作时间、长短不一，其诉讼请求针对每个原、被告均不一样 ...

经过审理，作出舞劳仲案字(2009)X号仲裁裁决书，裁令原告与被告签订无固定期限劳动合同。 原审认为：劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出订立 称无法续签、履行无固定期限劳动合同的理由不能成立。原审判决：驳回原告的诉讼请求。诉讼费10元由原告承担。 河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司上诉请求二审 ...

19日原告遭受工伤，2003年6月25日焦作市劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级、不需要护理依赖。2003年10月10日焦作市耐火材料厂被焦作市中级人民法院裁定宣告破产 ；3、2004年10月12日，宋某某与贝格公司签订无固定期限劳动合同，原审把双方签订劳动合同的日期作为向宋某某缴纳各项社会保险费的开始时间 ...

签订劳动合同，现在既要求与被告签订无固定期限劳动合同，又要解除合同的经济补偿，其诉请相互矛盾。 经审理查明，原告于2006年10月19日至2008年8月 期限劳动合同，但其在被告处工作的实际情况不符合签订无固定期限劳动合同的条件，且原告以不适应要求为由已自动离职，故，对于原告该项诉讼请求，本院不予支持 ...

，故原告要求与我公司签订无固定期限劳动合同、要求与我公司职工同工同酬、要求补交从参加工作之日起的养老、失业、医疗、工伤等各种社会保险等各项请求，于法无据，且依据 年12月31日止，工作时间未超过10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，建安金都实业公司与建安公司均系独立的法人企业，两者之间不具有承接 ...

，故原告要求与我公司签订无固定期限劳动合同、要求与我公司职工同工同酬、要求补交从参加工作之日起的养老、失业、医疗、工伤等各种社会保险等各项请求，于法无据，且依据 年12月31日止，工作时间未超过10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，建安金都实业公司与建安公司均系独立的法人企业，两者之间不具有承接 ...