变化，被告与原告协商解除劳动合同关系的事实。为此，被告向法院提供了①AD公司董事会决议；②被告决议并调整人力资源部的通知；③原告工作交接的流程邮件；④召开雇佣 及离职物品移交表的真实性无异议，该证据不能证明原告同意解除劳动合同，但原告办理离职交接手续的行为表明原告已接受劳动合同解除的事实。经查，原告与 ...

有上班记录，但不能证明每天的加班时间。被告对证据2真实性不予认可，认为无法证明原告的加班时间，具体的排班是原告自己安排的，未经被告公司确认。对证据 劳动合同的经济补偿金，视为双方协商一致解除合同，故被告应按照原告的工作年限和离职前12个月的平均工资标准支付解除劳动合同经济补偿金，现原告主张按照每月1, ...

浩颖作为证人在案外人王茂军诉被告劳动合同一案的庭审中，陈述公司规定作为销售人员在离职后的2个月内按照到帐营业额支付佣金。 审理中，被告主张经财务部 中，原告主张在合同到期前曾要求被告签订无固定期限劳动合同，但并未提供任何证据证明，故本院难以采信。双方的劳动关系因合同到期而终止，原告主张被告违法终止劳动 ...

被告于2006年已主动从黄某林业公司地板事业部离职，之后未再为公司提供任何劳动，公司也未再为其发放任何报酬，双方早已不存在劳动关系。被告的申诉没有事实依据 异议，故本院不予认证。证据2客观真实、形式合法，足以证明相关事实，故本院予以认证。证据3系有关机关依法出具，且被告对其真实性也无异议，故本院也予以 ...

。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、被告法定代表人出具的委托书以及原告书写的工作记录。旨在证明其于2008年1月至3月为被告工作的事实。 2、 法定代表人崔某系亲戚关系，崔某委托原告为其个人办事，与其公司无关。原告是退休人员，与其公司不存在劳动关系。原、被告的劳务关系于2008年4月1日 ...

。2009年2月4日，被告向原告出具一份离职证明，内容为：“李某同志自2008年11月29日入职我公司，担任人力资源部经理职位，至2009年1 依该条的规定要求被告支付因拖欠工资和违反最低工资标准经济赔偿金3576元的诉请，不属于人民法院受案范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七 ...

原告借款。截止2007年4月，共计借款632,000元（人民币，下同）。原告离职后多次要求被告归还借款无果，故诉至法院，请求法院判令被告归还借款 2007年度、2008年度被告工商年检登记表，旨在证明2008年、2009年被告公司的会计均非张静，故张静出具的说明不具有真实性； 11、上海求是会计师 ...

向何某支付2007年11月份工资2676.8元；湖南徐某不向何某出具2007年11月22日的离职证明。 湖南徐某为支持其诉讼主张，向本院提交了 经审查认为该裁决应为终局裁决,告知其应向长沙市中级人民法院申请撤销裁决。徐某公司于2008年9月28日向中院申请撤销裁决，中院口头答复应向长沙市芙蓉区人民法院 ...

的工作也不包括节水灌溉技术。澳作公司所称其带走该公司的客户信息、商业秘密并违反《保密协议》与事实不符。该公司不能证明其掌握有南京林业大学的信息，不 《技术服务部经理岗位职责》均系该公司自行出具，对其形成时间和翟某是否知晓缺乏证据予以证明，翟某亦不予认可；该公司提交的《员工离职手续清单》仅加盖有澳作公司 ...

。 10、2002年4月19日，中国农业银行上海市分行闸北支行沪太所游江龙出具的情况说明。 11、原告对沪B－x旅行车后期还贷个人缴费部分凭证。 证据10－ 公司所提供的上述证据的真实性不持异议，但是对证明的事项持有不同意见。对被告泓汰公司提供的证据2，认为是由于当时魏某某办理离职手续后，才向银行申请 ...