略）事务所（略）。 被告上海某某食品销售有限公司。 法定代表人某某，总经理。 委托代理人孙某某，该公司员工。 原告高某诉被告上海某某食品销售有限公司(下称某某 原告工资。2009年11月30日，原告以被告拖欠工资为由，解除与被告的劳动关系。现原告起诉要求被告支付：1、2008年10月14日至2009年 ...

2006年7月1日起由某某公司派遣至某公司工作，双方签订有劳动合同。2007年10月25日，某某公司、某某某公司与某某签订协议，约定自2007年7月1 15日起解除和以下4名员工的劳动关系。员工姓名：某某，，某某，某某，某某。请贵处办理相关手续。” 2009年6月15日，某某公司解除了与某某的劳动合同 ...

及《合伙经营协议》，双方不存在劳动关系之主张，本院不予采信。劳动者的工作年限，用人单位负有举证责任。因被告始终在本市XX路X号工作，原告与上海XX企业 认为原告的设计师客数业绩统计表须法定代表人签字，确认公司员工工资发放需要签收，然原告经法律释明后，仍未提供相关证据，故本院采信被告2009年4月、5月 ...

月1日至2008年1月1日的劳动合同，合同到期终止后张××与上海××签订劳动合同、派遣协议，故被告与张××的劳动关系已经结束，无需支付补偿金或赔偿金。张 将于2008年11月中旬关闭，本公司与贵司原劳务合同将于2008年10月31日终止。由于代表处关闭，而引发的员工经济补偿金，将通过本代表处自行发放。 ...

在公司成立前，赣州市美博会展服务有限公司不可能能给其他公司的员工发放工资，章贡区劳动仲裁委员会认赣州市美博会展服务有限公司发放了原告2008年1月至9月 法律规定，但赣州市美博会展服务有限公司成立后，原告系公司股东，且担任总经理，故公司成立后与被告的劳动关系应予以终止，因而被告只需支付2008年1月至 ...

。故被告认为原、被告之间存在劳动关系，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第三人述称：原告和第三人签订劳务协议，第三人和被告签订了 实际履行，是原告公司改制时每个部门抽一个员工签订的。 第三人对被告提供的证据真实性无异议。 庭审中，被告称2010年5月与原告的劳动关系因工伤无法继续 ...

解除双方之间的劳动关系，被告一次性支付原告3,088.53元，被告在支付该款项后，被告对原告在劳动关系存续期间和劳动关系解除后产生的全部义务履行完毕，协议签订后， 年1月13日之后，原告与某企业管理公司建立劳动关系，故本院认定2009年1月13日后，原、被告又建立了新的劳动关系。原、被告未重新约定原告 ...

x；证据5、2008年4月至2009年12月原告考勤打卡记录。原告陈述：被告员工工作时间为8：30至17：00，17时之后算加班，原告加班不需要批准， 》及《关于王某应向公司支付违约金事宜的决定》，即被告对原告的“旷工”作出了两次处罚。因此，本院认定被告系违法解除与原告的劳动关系；其次，原、被告签订的 ...

无法确认。 本院认为，被告一、与被告二订立的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律法规的规定，对双方均具有约束力。虽然派遣协议约定被告二将被告一派遣至J 被告WF公司于2009年5月31日作出的退工决定，恢复与被告单某的劳动合同关系； 二、原告JW公司于本判决生效之日起十日内支付被告单某2009年4 ...

郑州燃气股份有限公司）职工，1996年5月10日，原告和郑州市煤气公司签订停薪留职协议，该协议第五条约定：“停薪留职期满，本人要求回岗工作应在期满前两 。故请求撤销原判，依法判令被上诉人解除上诉人劳动关系的程某违法，恢复上诉人与被上诉人的劳动关系。 被上诉人郑州燃气股份有限公司答辩称，一审判决认定事实 ...