被告根据《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》（豫烟劳[1994]X号）文件，制定《计划外用工清退和富余人员分流方案》（济烟字[1995]X号），该文件 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 ...

被告根据《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》（豫烟劳[1994]X号）文件，制定《计划外用工清退和富余人员分流方案》（济烟字[1995]X号），该文件 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 ...

辩意见，本院确认如下案件事实：1989年10月，原告调入到济源市盐业蔬菜公司工作，1994年12月，双方签订无固定期限劳动合同。1997年济源市盐业蔬菜 规定的内退人员工资计算方法支付，2003年、2006年、2007年、2008年制定增补方案，对原告的内退待遇予以增补。原告认为应按同岗位在岗职工工资 ...

及诉辩意见，本院确认如下案件事实：1991年，原告调入到济源市盐业蔬菜公司工作，1994年12月，双方签订无固定期限劳动合同。1997年济源市盐业蔬菜 规定的内退人员工资计算方法支付，2003年、2006年、2007年、2008年制定增补方案，对原告的内退待遇予以增补。原告认为应按同岗位在岗职工工资 ...

也曾签订过一份保密协议。 智慧之源公司采取了与职员签订保密协议、确定知悉的商业秘密范围、制定数据安全管理制度、由领用人打收条、制作密封档案、对 年暑假共同举办“英联剑桥构件英语预科班”和“英联剑桥构件英语综合班”。乙方负责制定教学培训方案，提供全程授课师资和教学质量保证。“英联剑桥构件英语预科班”用半 ...

经劳动部门鉴证。同年12月16日，合肥百货大楼有限责任公司(下称百货大楼)正式成立。2004年7月19日，百货大楼制定了《2004年职工竞争上岗办法》(下称《上岗 制度若干问题的通知》第2条的规定，在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对于工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内的劳动者，其 ...

权利人的技术就构成商业秘密。至于与王某甲的转股协议中未约定保密义务，是因为瀚玉公司已制定了一系列保守秘密的规定，没有必要重复。王某甲作为瀚玉公司董事，原 年担任技术厂长的王某甲具有约束力。且该厂改制后并未废止此制度，该规定仍应适用改制后的瀚玉公司。上诉人提出该规定不是针对地板漆技术而言，不适用瀚玉公司 ...

3、强制责任险的条款和费类由国家统一规定。商业责任险的条款和费类由保险公司自行制定。按《道路交通安全法》第十七条的规定，只有在国务院制定了第三者责任强制保险的具体实施办法后，才是真正实施了机动车第三者责任强制保险制度。2005年1月11日国务院法制局对外公布了《机动车第三者责任强制保险条例(草案)》 ...

。 委托代理人：陈红，吉林市法律援助中心律师。 申请人北京银河金属结构工程有限责任公司因经济合同纠纷一案，不服吉林仲裁委员会（2001）吉仲裁字X号裁决书 账号中汇给吉林、北京。(五)双方同意设立独立账号，共同管理财务，制定管理制度及管理费比例。(六)设备加工制造费每台15-19万元,为提高档次镀铬， ...

销售费用由区X区域经理所辖地区的业务招待费，促销活动费，差旅费，部分通讯费（公司补贴每人每月400元）。销售计提按以下标准执行，对于区域经理以标准价签订的合同 发布的《市X区域经理管理制度》为电气公司进行了工作，为电气公司签订了《吉林某公司物资订货合同》的订单，依照电气公司制定的《市X区域经理管理制度 ...