英诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的 证据的认定错误。申请人的上诉答辩意见主要是，开发公司是独立法人，陈某英到开发公司工作，与大良城建办的劳动合同关系即时终结。该判决仅在第12页第 ...
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钧诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的 证据的认定错误。申请人的上诉答辩意见主要是，开发公司是独立法人，陈某钧到开发公司工作，与大良城建办的劳动合同关系即时终结。该判决仅在第12页第 ...
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根诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的 证据的认定错误。申请人的上诉答辩意见主要是，开发公司是独立法人，严某根到开发公司工作，与大良城建办的劳动合同关系即时终结。该判决仅在第12页第 ...
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问题的解释》第某五条第某款第(二)项、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某条的规定，原审法院判决如下：一、解除日丰 李某之前的工作内容为社会保险申报、缴纳及工伤事故处理、劳动合同管理及劳动纠纷等人力资源部的主要任务。日丰公司企业有员工1000多人，单是与每个员工每年重新签订劳动 ...
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平等保护和对意思自治原则的尊重。而劳动合同体现的不仅仅是双方的财产关系，双方地位的实质不平等特征表现比较突出，管理与被管理、依附与被依附的人身关系特征彰显 第二款的规定，陈某提出解除双方的劳动合同，瓦庄煤矿应向陈某支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《江苏省实施办法》第二十四条第一款第（一 ...
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，负责生产经营等管理工作；工程项目结束后，王某要求二建公司按照约定支付工资及国家规定的相关保险和福利待遇，二建公司借口双方没有签订劳动合同而矢口否认王某是 承包合同》外的证据均不予采纳；王某对二建公司提供的《调解书》、《劳务费解决办法》、两份劳务费结算承诺书、支付劳务费报告等证据的真实性均予认可，法院 ...
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元和一次性医疗补助金15481.5元的诉讼请求不予支持。曹某与加勒比海水世界所签订的劳动合同中约定实行综合计算工时制。实行综合计算工时制是企业从实际出发，允许相对 ]第X号文，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，判决如下： 一、解除加勒比海水世界与曹某的劳动关系； 二、驳回曹某的其他诉讼请求。 ...
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人员工资表；3、被告单位临聘人员管理办法;4、原告电气助理工程师资格证书；5、终某劳动合同通知书：6、湖南某劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证。 个月原告的月平均工资为1952.67元。原告自1996年12月进入被告公司，截至解除劳动合同之日2010年12月31日其累计工作年限为14年。故对原告 ...
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无应发该奖的证据而不予支持。被告熊某在原告省财保公司存在上述情形之下提出解除劳动合同，符合法律规定，不应视为违约，故对原告要求被告支付 关于印发有关文件的通知》(人保财险发[2004]X号)。 8、《关于进一步完善劳动合同管理有关问题的通知》(人保财险发[2004]X号)。 9、2005年党委会记录。 ...
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