一定的劳务工作，但与安彩高科并不存在劳动合同关系。2、安彩高科与运输公司签订的《劳务用工协议书》属于民事承包合同性质，并不违背相关法律规定，安彩高科 ，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”，田 ...

一定的劳务工作，但与安彩高科并不存在劳动合同关系。2、安彩高科与运输公司签订的《劳务用工协议书》属于民事承包合同性质，并不违背相关法律规定，安彩高科 ，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，彭 ...

援助中心（略）。 被告兆山新星集团湖南兆星混凝土有限公司。 法定代表人侯某某，该公司董事长。 委托代理人夏细平，湖南金州（略）事务所（略）。 委托代理人罗晓军 十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位 ...

刘某丙之子刘某生生前系鹤壁市第一纺织厂职工，鹤壁市第一纺织厂改制变更为同发公司后，虽是用工主体发生了变化，但并不影响劳动关系中权利和义务的存续。依据《中华 规定，企业法人分立、合并等，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。改制后的企业对原企业债务和债权承继的同时，也应当将改制前企业合同中约定的债务和 ...

分公司而非郑某水晶股份有限公司。根据劳动法规定，企业分支机构可以成为合法用工主体而与员工签订劳动合同；2、水晶公司第三号文件、终止劳动合同书通知书、资产收购合同、 年6月12日至2009年8月1日劳动合同书4份，用以证明中牟县化肥厂系合并重组，原告整体接收人、财、物，并非原、被告之间新建的劳动关系；2 ...

区分不同性质，分别受理、分别处理并分别作出裁决，不应将两种不同性质的案件合并审理。 （二）商城县劳动仲裁委员会具有明显的倾向性。裁决书出来后不是同时送达， 办理解除劳动关系手续，原告的工资福利待遇停发至今。用工之日起至今，被告开源环保设备公司未与原告签订书面劳动合同，也未与原告补签无固定期限劳动合同， ...

”，可见协议约定与招聘人员签订劳动合同的主体是原告，同时，结合庭审中与该案合并审理的另案被告汤清松所提交的《劳动合同书》上显示用工某位（甲方）为原告， 签订的合作办学协议，国际高等技术学院员工某聘任、薪酬由物流公司负责，物流公司应与其所聘员工某某签订劳动合同，学校则与李某不发生劳动关系。综上，原审判决 ...

、代理审判员童广峰组成合议庭，于2009年12月24日下午公某开庭进行了合并审理。原告李某甲及其委托代理人谢聪荣、被告娄底湘中汽车销售服务有限公 劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第某用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第某条建立 ...

工商信息中心发票的来历作出说明。 还查明，被告未提供承包其采煤工程的承包人具备合法用工主体资格的相关证据。被告未为原告办理工伤保险等社会保险的参保手续。 本院认为： ，虽在申诉时并未提出，但因该诉讼请求与讼争的解除劳动合同的争议具有不可分性，故应当合并审理。原、被告之间的劳动关系解除后，因不符合《中华 ...

人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明， 公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将王春恒由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...