21日入职，所任职务为土建监理工程师。现由于要照顾孩子原因，本人现在向公司提出辞职申请。……。本人自愿放弃劳动关系仲裁、追溯加班费、社会保险、住房公积金等一切权利 出勤情况，王某另行提供了帕克公司《2010年4月考勤表》，上述考勤表记表未显示王某存在加班情况，该考勤表中有员工本人签字，下方附有帕克公司 ...

”，故对于原告的抗辩事由本院不予采纳。故本院认为，北京能多洁湖南分公司可以对本公司员工按月实行综合计算工时。 对于2009年1月1日—2009年2月28日的 的考勤表而未提供完整的2009年2月份的考勤表，又因北京能多洁湖南分公司可以对本公司的客服人员和PCO服务人员按月实行综合计算工时，故没有完整的 ...

固定的办公位置。原告同时还在为忆平公司等其他公司做业务。原告在被告处是按照订单计算提成款，具体提成金额证人不清楚。被告对员工考勤方式是人事部手工考勤。被告原先 存在利害关系，故本院不予采信；证据9，结合被告自认朱宝清为其员工，而工资表上亦无此人的工资发放记录，本院认为，该证据记录存在不全面性，无法直接 ...

同志除名的决定》，以朱某某在留厂察看期间未经公司批准情况下，擅自离岗，至今未归，根据公司《员工考勤、劳动纪律管理制度》，对朱某某给予除名处理，时间 不再发生等。另外，上海西电高压开关有限公司还提供一份培训签到表(无朱某某签名)，以证明《员工考勤、劳动纪律管理制度》在实行前一个星期内对每个部门进行了培训 ...

1、2009年1月至2009年11月的考勤表，系陈某自行记录的考勤，证明陈某2009年3月份以后仍在三元公司工作。 2、2008年8月20日三元公司 未免去陈某工会主席职务，是根据企业目前无生产任务而作出的暂时性的措施，属于员工安置分流的范围，并非工作岗位的调动，一旦企业恢复生产则继续上岗工作。陈某 ...

考核之需要，并且根据被告一对公司员工的考核已经作为考核奖金全部发放；关于超时加班工资，被告一已提供了两年的手工考勤表，该表显示了原告平时全部上下班 原告对此证据表示不知道； 2.上海某劳务有限公司企业法人注销登记资料，用以证明该公司已经不存在的事实，原告对此认为不知道，被告二无异议； 3.劳务协议书一 ...

与李某签订劳动合同起至2006年7月期间的《四川某药业有限公司职工考勤表》、《工资表》复印件共24份(即自2005年8月起至2006年7月止)；某 ，与本案待证事实具有一定的关联性，能够证明原告要求公司员工进入公司后均要学习公司管理制度、考勤制度，公司按员工出勤天数计发工资，被告李某在负责灯盏细辛酮酯 ...

某某从2005年4月起没有上班，不可能要求其对其3月份考勤表进行签名记录，为了证明员工缺勤旷工现象，用人单位只能提供电脑考勤机的打卡记录。采用IC ，对用人单位利益造成重大损失的；(四)……。”双方某事人的争议焦点在于康思达公司以《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定为由解除双方某劳动合同是否具有事实 ...

待遇标准一份，但该文件未加盖单位公章，亦无出处的显示；提交余某的工某表复印件一份，但工某表无单位公章，亦无出处的显示；提交录音及摘录的录音记录一份，高众公司对录音中记录中所写的说话人B、C、D、E均不认可为其公司员工，余某亦未就录音中的说话人B、C、D、E是否为高众公司员工某节提供进一步 ...

湖南福城律师事务律师。 被上诉人（原审被告）郴州五连冠酒店有限公司。 法定代表人雷某，该公司董事长。 委托代理人李群主，湖南五岭律师事务所律师。 上诉人何某因劳动争议纠纷一 前厅部员工中某有原告一直未上班，另一员工李林刚从2009年4月1日起未上班，考勤表中某记录原告、李林刚休假原因，原告主张其从3月 ...