其回家待岗。2007年3月12日，马××与洛阳新建水泥公司签订了解除劳动合同协议书，并在该公司自愿退厂登记表上签字。 2008年8月28日，马 二厂改制时所签协议约定洛阳新建水泥公司应为其缴纳社会保险等内容，但洛阳新建水泥公司从没有为其缴纳过任何社会保险。且洛阳新建水泥公司违法要求马××缴纳集资款没有 ...

信用原则，违反了合同的附随义务，由此对于原告的损失，被告应负全部的赔偿责任。 原告提供美国西北航空公司的电子邮件及其电子机票，主张重新签票的费用429 符合有关法律规定，其计算方式与法无悖，本院予以支持。 原告提供原告公司的营业执照、劳动合同、单位出具的在职证明书及2007年5月－2008年4月请假及 ...

被张某甲变卖，见证人管某某、余某某的证词。5、张某甲不珍惜公司给予其重新改过的机会，在东升管理处工作时仍然消极怠工。见证据违规处罚通知单、关于调整 》规定的300%支付。张某甲要求纪联物业公司支付2009年第三季度被扣的奖金350元、劳动合同到期后签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，因未经仲裁前置程序， ...

某某诉称，其于2008年3月15日进被告公司担任管理人员，月工资4000元。工作期间，双方未签订劳动合同，也没有为原告缴纳综合保险费。2009年7月 属于无效约定外，协议其他内容对双方均具有法律约束力。故原告再次要求被告支付经济补偿金和未签劳动合同二倍工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。按照法律 ...

)字0710－X号鉴定结论书。后经贾某某申请，上海市闸北区劳动能力鉴定委员会于2008年12月8日重新作出鉴定结论，编号为劳鉴(闸)字0810－0041，认定 2月1日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资33,000元；要求房地产公司支付2007年10月22日的劳动能力鉴定费350元、查档费40元。 ...

。2008年1月29日，蔡某乙向保安公司递交了书面“终止劳动合同通知书”。后蔡某乙以要求补签无固定期限劳动合同、补发生活费、补缴社会保险等为由申请劳动争议仲裁 为蔡某乙办理享受失业保险待遇手续，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，应赔偿相应的损失。蔡某乙可享受失业保险待遇为24个月， ...

为员工2005年4月的税前工资。周某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若周某在此期间辞职， 合同，并进行工龄结算，支付买断工龄费，虽然周某与外服公司重新签订了劳动合同，但周某与外服公司的劳动关系并未结束，此后周某提出辞职，外服公司亦无法律 ...

员工2005年4月的税前工资。罗某某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若罗某某在此期间辞职， ，并进行工龄结算，支付买断工龄费，虽然罗某某与外服公司重新签订了劳动合同，但罗某某与外服公司的劳动关系并未结束，此后罗某某提出辞职，外服公司亦无 ...

员工2005年4月的税前工资。姜某某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若姜某某在此期间辞职， ，并进行工龄结算，支付买断工龄费，虽然姜某某与外服公司重新签订了劳动合同，但姜某某与外服公司的劳动关系并未结束，此后姜某某提出辞职，外服公司亦无 ...

为员工2005年4月的税前工资。赵某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若赵某在此期间辞职， 合同，并进行工龄结算，支付买断工龄费，虽然赵某与外服公司重新签订了劳动合同，但赵某与外服公司的劳动关系并未结束，此后赵某提出辞职，外服公司亦无法律 ...