其他人员做工的事实。该证言本院予以采信。 二审查明，一审法院查明的双方当事人签订劳动合同、油漆承包方案、公司规章制度、公司辞退被上诉人及四被上诉人的工资的事实属实，本院予以确认。 另查明，2008年12月四被上诉人因油漆承包方案中面积计算有异议，在与公司协调过程中，有怠某 ...

本县X镇X街X号。 原告xx市全球锁安防系统工程有限公司xx分公司与被告龚xx劳动争议纠纷一案，本院于2010年11月8日立案受理后，依法由审判员钟 过规章制度，只是原告私自定了几条规定，被告不存在严重违反了公司规章制度，请求人民法院驳回原告的诉讼请求，判决原告按双劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书 ...

与被上诉人xx运输公司劳动争议纠纷一案，重庆市铜梁县人民法院于2010年11月29日作出(2010)铜法民初字第X号民事判决，蒋xx对该判决不服，向本院提起 被告安排工作任务，也不受被告的管理和被告公司各项规章制度的约束。因此，一审法院确认原、被告之间不存在劳动关系。原告要求被告支付经济补偿金、双倍 ...

。执业证号x。（特别授权） 原告湖南西澳矿业有限公司（以下简称西澳公司）与被告刘某乙经济补偿纠纷一案，本院于2010年9月1日立案受理。依法由审判员 地点为长沙。2009年12月31日，由于刘某乙不服从公司管理，严重违反公司规章制度，公司决定与其解除劳动合同并依法不予经济补偿。刘某乙对此提出异议，并向 ...

与被上诉人邵×劳动争议纠纷一案，不服××市××区人民法院（以下简称原审法院）（2010）×民一初字第××号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成 规章制度适用于邵×，试用考查期满后，如得到××公司的认可，××公司还将与其签订正式的劳动合同。根据以上规定，双方劳动关系成立。××公司上诉认为：其与 ...

龚某，上海市某（略）事务所（略）。 原告黄某乙与被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，于2010年11 手续，无故不上班，作旷工处理。根据职代会通过的公司规章制度第五条“一个月中满3天以上旷工者，作为本人自动解除劳动合同”的规定，被告于2010年3月8日起对 ...

略）事务所（略）。 上诉人无锡今野商贸有限公司（以下简称今野公司）因与被上诉人毛某某劳动合同纠纷一案，不服无锡市崇安区人民法院(2010)崇民初字第X号民事判决， 损害”为由解除与劳动者的劳动合同。今野公司提供了今麦郎公司《关于规范商超、通路、特通费用支付方式的规定》，以证明曾向毛某某告知规章制度，因 ...

忠信（略）事务所（略）。 原告陈某某与被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司（以下简称联通天水公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月22日 公司根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，制定和完善各项管理制度；原告遵守联合通信公司的各项规章制度，服从联合通信公司的领导、管理、指挥和调度 ...

，女，汉族，住（略）。 原告上海某某商务服务有限公司诉被告黄某乙劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月20日受理后，依法由审判员马建红 未婚先孕）的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料, ...

某某与被上诉人焦作黄某影视实业有限公司（以下简称黄某影视公司）劳动争议纠纷一案，原审原告宋某某于2009年5月4日向焦作市解放区人民法院提起诉讼，请求判令： ，黄某影视公司以宋某某旷工为由按照《劳动合同法》的相关规定，作出与宋某某解除劳动合同的决定是正确的。宋某某严重违反了用人单位的规章制度，用人单位 ...