，谭某某每月只工作17至18天，月工资低于450元。2004年11月4日，电饭锅公司向谭某某发出《关于不再续签劳动合同的决定》的公告，告知谭某某劳动合同期限已 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...

，梁某某每月只工作17至18天，月工资低于450元。2004年11月4日，电饭锅公司向梁某某发出《关于不再续签劳动合同的决定》的公告，告知梁某某劳动合同期限已 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...

而诉至人民法院。 原审法院经审理认为：邹某到合兴公司工作，双方签订了劳动合同，在合同未到期前，合兴公司在没有提前30日进行书面通知的情况下辞退邹某 工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间。 关于是否合兴公司单方面解除劳动合同，虽然合兴公司在2004年2月向邹某发出了上班通知书，但该 ...

年，被告邢某甲借原告生产扶持资金（略）元，并由被告劳务输出公司担保，合同到期后，原告多次向被告主张债某和担保权，被告均以种种理由推拖 向其主张权利，并且一同向被告邢某甲及物资经销处主张权利。因此依据最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第173条规定，本案不超诉讼时效 ...

劳动者。而本案中，原告与被告仅是因为第一次签订的劳动合同到期后，未及时续签下一期的劳动合同，与《劳动合同法》第82条规定的情形并不一致。因此，本案 请求，原告在没有法定理由的情况下，未提前30日告知便解除了劳动合同，不符合《劳动合同法》关于经济补偿金的支付条件，其无权要求被告支付经济补偿金。此外，原告 ...

瀚林公司出具终止劳动合同证明、办理劳动档案社会保险关系转移手续于法有据，予以支持。刘某要求瀚林公司办理医某保险卡没有依据，不予支持。关于社会保险的问题，暂不 予以确认。2008年8月22日，刘某因劳动合同到期，向瀚林公司提出辞职申请，瀚林公司同意，双方之间的劳动合同已经终止。刘某主张其于2008年8月 ...

代表人严某。 委托代理人王某。 上诉人十堰东风就业发展有限公司（以下简称东风就业公司）。 委托代理人汪某某。 被上诉人左某，男。 委托代理人刘某某。 上诉人东风 ，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，应一并审理，东风就业公司与左某劳动合同到期后，不再与其 ...

一审法院认为：2007年12月19日，京海成公司在劳动合同到期前，采取与韩某签订劳动合同变更书的方式延长劳动合同期限至2008年6月30日，应视为续订合同 判决第一项、第二项；确认上诉人与韩某于2007年12月19日签订的劳动合同变更书中关于“工作时间执行以年为周某的综合工时制”有效；确认上诉人与韩某 ...

上诉人支付被上诉人2010年2月至5月未签订劳动合同二倍工资差额4000元是错误的。双方之前的书面劳动合同到期后，上诉人于2010年1月1日拟定好 的数额为4000元，上诉人予以认可。 本院认为：关于上诉人应否向被上诉人支付2010年2月至5月未签订劳动合同二倍工资差额4000元问题。《中华人民共和国 ...

申请表》也证明其在阳光热电公司工作到2008年4月。本院认为，双方于2007年3月16日签订的劳动合同到期后，未续签劳动合同，亦未有新的约定， 《劳动合同法》规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，故双方之间不存在无固定期限劳动合同关系。 2、关于被上诉人阳光热电公司是否应当支付上诉人马某一审诉请的 ...