中约定被告陈某甲未能按时偿还贷款本息，原告有权解除借款合同，提前收回贷款本息，因该约定系当事人双方对合同解除权的约定，且有法律依据。故在被告逾期未按 百零七条及《中华人民共和国担保法》第三十三条及最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）第二十四条之规定，判决如下： 一、解除原告 ...

后，分别向各方当事人送达了受理案件通知书、应诉通知书、举证通知书和诉讼须知，依法组成合议庭，适用普通程序，于2010年3月30日开庭公开审理了本案。二原告的委托 催告函，由于被告仍未交付，二原告再次发出解除合同的（略）函。以上行为符合法律和司法解释关于合同解除的规定。诉讼中被告虽提出异议，但不能提供 ...

租赁购买合同，其代理人在回答审判人员关于租赁购买合同是否执行的问题时，称最后是按的租赁合同，由此可以证明租赁购买合同没有履行，与本案无关联。3、原审判决 理由不能成立，本院不予采信。 综上，原审判决认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...

5月25日河南酒店通知张某某到酒店前厅做保洁工作。张某某认为违背劳动法要求解除合同，双方发生争议，张某某与另外两人即向开封市劳动仲裁院申请仲裁。开封市 不应为张某某发放双倍工资及节假日工资和交纳社会保险的请求，不予支持；关于河南酒店辩称张某某所诉经济补偿金未经仲裁程序的问题，河南酒店所提供张某某的申诉 ...

年5月25日，河南酒店通知韩某某到餐饮部工作，韩某某认为违背了劳动法要求解除合同，双方发生争议。韩某某与另外两人即向开封市劳动仲裁院申请仲裁。开封市 其不应为韩某某发放双倍工资及节假日工资和缴纳社会保险的请求，不予支持;关于河南酒店辩称韩某某所诉经济补偿金未经仲裁程序的问题，河南酒店所提供韩某某的申诉 ...

通知洗衣房停止使用，没有重新安排赵某某工作岗位。赵某某认为河南酒店违反劳动法要求解除合同，双方发生争议，赵某某与另外两人即向开封市劳动仲裁院申请仲裁。 对河南酒店要求确认其不应为赵某某发放双倍工资和缴纳社会保险的请求，不予支持。关于河南酒店辩称赵某某所诉经济补偿金未经仲裁程序的问题，河南酒店所提供的赵 ...

存在违约问题，故合同约定的5000元租期保证金，张XX应当返还给洛阳市XX驾校，双方诉求的违约损失，该院均不予支持。张XX要求洛阳市XX驾校支付合同解除后的 资格，该证据只能作为一份证言，证人未出庭作证，在程序上不合法。 本院对原审判决查明的事实予以确认。 本院认为：张XX和洛阳市XX驾校于2008年 ...

油漆行业中原告至他处工作需要相关证明。原告对被告提供的证据均无异议，但认为油漆质量无问题，调解时也未涉及合同解除事宜，对于保证书认为系胁迫所写。经审查， 调解协议仅是对2010年5月31日前工资款结算，未涉及合同解除事项的主张不能成立，原告关于保证书系受胁迫的诉称无事实根据，本院不予采信。综上，原告之 ...

应顺延至2008年3月21日，茉莉花公司最早应至2008年4月21日才能行使合同解除权的抗辩理由，依据不足。根据双方在2007年12月18日签订的《 原审在处理双方各自违约责任问题上，对宇华公司的违约行为处罚过重，故宇华公司的上诉理由成立，本院予以采纳。 综上所述，原审认定事实清楚，程序合法，但对违约 ...

履行期间双方发生纠纷，洧龙公司撤离了施工场地，合同无法履行。原审诉讼中双方均同意解除合同，原审予以准许正确。合同解除后，双方因工程结算、违约责任等问题形成 不能成立，故本案不适用该条款。 关于审理程序方面的问题。洧龙公司在二审审理期间申请回避的理由不符合法律规定的“回避情形”，二审驳回其申请并无不当。 ...