2月份，在电力公司工作的事实；3、证明部分人员就有关社会保险曾经把电力公司举报人事社会保险局；4、由电力公司支付2004年1月至2008年12月31日的加班 依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条，《＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡＞的理解与适用》第一条的规定，经合议庭评议， ...

。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，经原审法院审判委员会研究 收购，后河南省志诚实业有限责任公司改名为志诚公司。张某甲提交的《劳动人事档案移交清单》明确显示了，“郑州市毛巾床单厂破产清算组对郑州市毛巾床单厂破产后的 ...

（2）一审裁定适用法律错误。根据《劳动法》第20条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款之规定，用人单位应当与 年3月30日濮发[1999]X号），两份文件分别对河南省人事改革提出指导性意见和对濮阳市人事改革提出实施意见。 二审查明的其他的事实与一审基本相同。 本院 ...

有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。经法院几 》第一百五十三条第一款第(二)项、第（三）项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项，《中华人民 ...

存在劳动关系。 被告周口人民商场向本院提交的证据材料有：1、周口人民商场人事科证明及考勤单共9页，以此证明原告崔某某原系被告单位临时工，现已解除劳动 期限，应不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条之规定，判决 ...

，郑州一棉有限责任公司将原告收回厂内，安某在被告处工作，但原告的人事档案一直保存在郑州一棉有限责任公司处。1993年11月，原告因无力缴纳被告所谓 原告未提交有效证据证明仲裁时效期间存在中止、中断的情形，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“对确已超过仲裁申请期限，又无 ...

拿走人事档案。2002年6月11日，被告与郑州市职业介绍中心签订劳动人事代理合同，将原告的职工档案移交到了人力资源市场。2003年3月7日，原告向 申诉时效，原告超过仲裁申请期限且无不可抗力和正当理由，故依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告龚 ...

所依据的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定中，明确规定工伤赔偿不适用该规定，因此，新密市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁 附属医院、郑州市中医院门诊进行治疗，支付医疗费786.8元。同年3月6日，被告儿子张俊卿向新密市人事劳动局提出工伤认定申请，同年4月25日，新密市 ...

受理费10元由原告王××负担。 上诉人王××上诉称，本纠纷已经过召陵区劳动和人事争议仲裁委员会仲裁，应属于人民法院受理范围。故请求撤销原判并指令召陵区 适用法律正确，处理并无不当，本院依法予以维持。依照最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条、第三条、《中华人民共和国 ...

]文件“关于职工退养和招收子女的通知”规定：“根据平政(1993)X号文件精神，报经平顶山市人事劳动局审查批准，同意县社焦长安等126名同志退养(含原告)并招收其子女焦顺 《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第十二条、《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条、最高某民法院 ...