自理被告再发给300元/月作生活补贴；原告每月工资先发放80%，第一个月的工资和余下的20%作为履行合同的保证金，合同期满时，厂方一次性发给原告，如 日的仲裁时效明显错误。二、原审判决适用法律错误。原审判决适用劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条之规定，认定既然收取保证金 ...

的原石湾新时代陶瓷厂(以下简称新时代陶瓷厂)的保险柜中。2000年，被告人苏某乙辞职后，没有按照有关某定将子弹上交原单位，而是继续私藏。2005年1 )2003年4月18日自嘉利厂X号帐户提取现金人民币121万元用于发放工资的8404、X号支票、大额现金支取审批登记表。 (11)2003年4月19日自 ...

职务工资，此系xx公司行使公司自主权的行为，并不违反法律规定，况且扣除后田xx的工资标准并不低于长沙市最低工资标准，因此田xx的该项请求于法无据，不予支持； 明确规定，总会计师复核签字费已经包含在职务工资中，不另行发放，田xx工资发放证据中也没有发放复核工资的记录，xx公司一直履行了这份会议纪要；3、 ...

日，刘xx的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。xx证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知刘xx。刘xx自觉遵守国家、省、市的有关法律法规，xx 签订了《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》，承诺鉴于公司已通过薪酬发放的方式支付相应对价，从离开公司之日起六个月内，不到与公司有 ...

日，刘x的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。xx证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知刘x。刘x自觉遵守国家、省、市的有关法律法规，xx证券 x签订了《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》，承诺鉴于公司已通过薪酬发放的方式支付相应对价，从离开公司之日起六个月内，不到与公司有 ...

了《工资发放表》原件，被告当时并无异议，后该原件退回原告后，被告与XX公司的会计串通撕毁了原件。《工资发放表》能充分证实原告已经支付了未签劳动合同的 二条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、原告重庆 ...

但现在还没发放。”原告陈述：“合同到期属实，同意支付经济补偿金，但双方对数额有异议，所以申请人一直没有领取。”原告认为其在仲裁阶段所说的经济补偿金不是法律意义上 节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于被告的日工作时间，系因原告的原因未对被告下班时间进行考勤， ...

工某、生育、失业保险金，韦某自行在户口所在地办理个人社会保险，不需要华清园公司另行发放现金补贴。韦某认可其月工某为800元，并提交其名下建设银行的工某收入 某要求华清园公司向其支付双倍失业金损失2060元，未超出上述法律规定，予以支持。关于韦某的第六项诉讼请求，华清园公司应对双方发生劳动争议前两年内的 ...

，按不同的工作岗位选择不同的工资标准。因此，你投诉天安公司克扣其2010年4月至5月工资的违法事实不成立。3、关于年终奖的问题。经调某：你与天 、工伤医疗费、经济补偿或者赔某等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。根据上述规定，结合本案，被告接到原告投诉后，及时予以立案，随后展开调某、取证 ...

、办公室钥匙以及宿舍交接单；5、《律师函》以及邮寄详情单；6、《2010年8月份工资发放表》；7、2010年4月至8月《考勤表》以及原告的2010年8 10月30日，原告应向被告支付二倍的工资。依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告 ...