，X公司未通过被告，私下与陈某某签订协议，分四次以加班费补差、困难补助、一次性补助等内容补偿陈某某因解除劳务派遣的经济补偿共计6,942.50元，陈某某承诺不再向X公司提出任何要求。故被告认为陈某某与实际用工单位已协商解除劳务合同，不同意陈某某的诉请。 经审理查明，原告陈某某与被告X公司于2004 ...
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，维尔坦公司为减少“四金”支出以及给公司老员工缴纳住房公积金，与外服公司协商劳务派遣事宜。时任维尔坦公司总经理的陈佩南等领导向上诉人口头承诺，员工与外 和起诉时效。2008年2月15日，李某甲与外服公司之间签订的劳动合同及派遣协议书系双方真实意思的表示，双方建立的劳动关系合法有效，维尔坦公司与李某甲 ...
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月期间工资性质及标准 2006年1月，被告华陶公司与锦晖公司签订劳务输出协议后，采取劳务派遣方式将原告朱某某派往锦晖公司工作，未违反当时相关法律法规 标的不适于强制履行……”的情形，本院不予判决；2、被告华陶公司系原告朱某某派遣期间工资义务主体，已向其支付2006年1月至2008年4月工资。原告朱某某 ...
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劳资关系证明。 被告漯河移动公司辩称：1、原告曾与移动公司合作，双方签订有业务代办协议，原告的行为属于某事代理关系，原、被告之间并不存在劳动关系。2、2009年10 月1日之后，因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是劳动 ...
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劳资关系证明。 被告漯河移动公司辩称：1、原告曾与移动公司合作，双方签订有业务代办协议，原告的行为属于民事代理关系，原、被告之间并不存在劳动关系。2、2009年10 月1日之后，因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是劳动 ...
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，2007年1月3日宝鸡卷烟厂（甲方）与阳光公司（乙方）签定书面《派送员工协议》，主要约定：甲方因生产经营工作需要，由乙方根据甲方的用人需求和条件， 劳务输出、职业指导等。 上述事实，有经庭审双方质证的劳动合同书、派送员工协议、劳务派遣人员名单、工资表及存折、企业法人执照、劳动争议裁决书及双方陈述等在 ...
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证人钟某某的证言，证明2008年东方劳务公司与株洲县地税局签订了劳务派遣合作协议，文某与东方劳务公司签订劳动合同后被派遣至株洲县地税局工作，株洲县地税局进行 辩护人均以“不是贪污罪主体，与株洲县地方税务局不是委托关系，所从事的是劳务，不是公务，有法定酌定从轻减轻情节，量刑过重，请求改判”提出上诉。 经 ...
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采面掘进，回采及维修基采等工作……。乙方办理有营业执照，未办理职业介绍许可证和劳务派遣许可证。 原审认为，2010年3月2O日，被告詹某某之夫於××在原告平顶山市新 的理由，证据充分，予以采信。另辩解的原告与汝州市建志劳务服务有限公司的劳动协议无效，不是本案原、被告的诉请，本院不予审理。被告辩称的新华 ...
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。王某看到五洲公司的宣传资料后，委托五洲公司办理出国劳务，双方虽未签订书面的委托代理协议，但五洲公司收取了王某保证金和面试费，王某 ，经大连市工商行政管理局核准大连五洲境外就业服务有限公司名称变更为大连五洲国际人才派遣有限公司。 五洲公司申请再审称:有新证据表明新加坡唯一国际集团有限公司在2008年7 ...
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每个月都是浮动的。 被告振东分公司辩称，两被告之间属于项目承包关系，非劳务派遣关系，所以原告与被告于都公司之间的纠纷与被告振东分公司无关。 被告振东 没有具体说明代管的截止时间，根据被告于都公司与被告振东分公司等续订的《承包协议》约定，被告于都公司的员工在2009年6月30日前分流离开被告振东分公司， ...
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