调解后被告支付的款项。 被告XX辩称，原告的工伤事宜已经过奉贤区总工会调解达成协议处理完毕，不同意原告诉讼请求。 被告为其辩称向本院提供如下证据： 1 ，原告亦向劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，仲裁委员会已作出裁决，现该裁决已发生法律效力。2009年8月29日经奉贤区总工会调解委员会调解双方达成协议 ...

了胜诉权。 原告向法庭提供证据有，第一份，2009年8月31日登封市人事劳动争议仲裁委员登人劳仲不字（2009）第X号不予受理申诉通知书一份， 劳动争议发生的时间为2006年11月；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，本案原告于2009年8月25日 ...

代表大会会议决议。证明公司的各项规章制度经过民主程序制定且被告也是知悉的。 3、人事管理制度、员工考勤管理规定、员工奖励与惩罚条例、公司请假休假管理规定。证明公司 八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，判决如下: 一、原告某某公司应于本判决 ...

劳动关系，本庭予以支持。3、申请人刘某某于2008年10月22日经郑州市管城回族区人事劳动和社会保障局认定为工伤。于2008年12月30日经郑州市劳动 案卷，询问了本案的申请人。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，本院调取了仲裁案卷，询问了天荣物业公司，依据法律规定报请合议庭 ...

伤残，但被告仪表电子学校并未给予我工伤待遇。2011年11月9日，我向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申某仲裁，但被以超过申某时效为由未予受理。现诉请判令：1、 年9月22日，原告刘某向被告仪表电子学校提出书面申某，表示希望学校能以调解的方式解决其工伤待遇问题。但同年9月27日，被告仪表电子学校以在申某上 ...

11月9日经綦江县人力资源保障局认定为工某，2011年3月23日经綦江县劳动人事鉴定委员会鉴定为9级伤残。原告于2011年7月25日向綦江县劳动人事 至2010年年休假工某问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告2009年年休假工某已超过一年劳动争议仲裁时效，本院依法不予支持；原告 ...

5月24日经綦江县人力资源保障局认定为工某，2011年2月11日经綦江县劳动人事鉴定委员会鉴定为9级伤残。原告于2011年7月25日向綦江县劳动人事 至2010年年休假工某问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告2009年年休假工某已超过一年劳动争议仲裁时效，本院依法不予支持；原告 ...

年8月从被告处离职，原告于2011年1月10日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：要求被告补缴1999年4月至2006年11月的养老 、中断的法定事由，故本院对原告的该部分诉讼请求不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动 ...

被告应重新给予其工伤保险待遇，故于2011年8月向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会审查后决定不予受理。原告罗某不服该决定，向 待遇。 新郑市中医院与罗某就双方的工伤保险争议纠纷经新郑市劳动争议仲裁委员会调解，已达成协议，且新郑市劳动争议仲裁委员会依据该协议制作调解书并送达了双方当事人 ...

经研究决定对原告作自动离职处理，为此请示。同年5月12日，郴州市调味食品公司人事股作出《关于对我司集体职工张某甲作除名处理的决定》，主要内容为“ 劳动争议诉讼，本案应适用2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定就本案仲裁时效问题进行审查处理。该法第二十七条规定“劳动争议 ...