某原告某述证据质证后提出以下意见：对合某的真实性无异议，但不能证明他们与王某保存在劳动关系。对施工图纸的真实性、合某均有异议，图纸设计应由有资质的单位 雇佣的关系。9、十份收据，由于这十份收据均是复印件，被告某予认可，该证明材料不符合某效证据的要件，本院不予确认。10、原告某某等28人身份证证明、两套 ...

各1份。原告以此证明，经法院确认原、被告仍存在劳动关系。被告解除原、被告之间的劳动合同违法。 经质证，被告对原告向本院提交的证据材料的真实性无异议 某市中级人民法院（2010）焦某二终字第X号民事裁定书符合证据属性要求，具有证明效力，可以作为认定本案事实的依据。 本院依据当事人的陈述、举证及诉辩意见， ...

代表人徐某，董事长。 委托代理人杨某，女，上海某劳务公司工作。 被告上海某电子材料公司，住所地上海市X区。 法定代表人翁某，总经理。 委托代理人尚某，上海某 原告不予认可。本院认为，第某被告提供的证据不能证明原告存在违纪的事实。因此，第某被告解除某原告的劳动关系，缺乏事实和法律依据，第某被告应向原告 ...

，区路桥公司在2008年7月3日决定与黄某解除劳动关系并制作相关证明材料符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人 判决对被上诉人的违法行为只字不提，是在难以服人。上诉人因被上诉人不按程序解除劳动合同，造成上诉人未能享受失业保险等社会保险，属于违法行为，应承担赔偿责任。综 ...

劳动关系的经济补偿金2000元；4、违约金5000元。2011年2月25日，南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2011]X号仲裁裁决，裁令驳回莫某全部仲裁请求 并不存在适用该条法律的事实情况。本案有双方签订的《劳动合同书》、《聘用协议》等证明材料确认劳动关系，应依据《劳动法》第十六条的规定确认莫 ...

，请求予以维持。 被告洋县人力资源和社会保障局在提交答辩状的同时，向本院提举了以下证据材料：（1）工伤认定申请表；（2）工伤认定申请；（3）受伤经过；（4）诊断 ；（6）住院病案资料；（7）全某向西安市第四医院的申请及医院证明；（8）劳动关系确定告知书及送达回证各一份；（9）个体工商户设立（变更）登记 ...

周某的工伤待遇。2008年8月11日周某向被告提交工伤认定申请，因提供材料不完整，缺乏与原告之间劳动关系证明，被告于申请当日书面通知周某补正材料，后 日申请工伤认定决定，并未超过一年工伤申请认定时效。因上诉人与答辩人之间为劳动争议在民事诉讼中，南阳市人力资源和社会保障局中止工伤认定是正确的，作出的工伤 ...

未规定的奖也应享有； 3、证人莫敏霞的当庭陈述及其奖金发放表，拟证明常德卷烟厂2009年度员工奖金发放情况。 常德卷烟厂口头答辩称：原判认定事实清楚，适用法律 ；雷某2009年违纪违规被解除劳动关系，依当年发放奖金的文件规定，其不享有该年度劳动竞赛奖的权利，因此，该两份证据材料不能作为本案定案的依据。 ...

法律依据，且本案已超仲裁时效，应驳回原告的诉讼请求。 原告向本院提供的证据材料有：1、商水县电业局商电字〔1998〕第X号红头文件（关于公开招聘电管所 ）、商水县电力电器安装工程公司2011年4月12日的证明各一份，证明原、被告从1998年10月起存在劳动关系；2、1998年11月3日的代管协议书一份 ...