的劳动关系，双方应当订立无固定期限的劳动合同，劳动合同到期后没有续签，应视为原合同的延续，原告在工作期间未书面通知用人单位、未履行请假手续、擅自离职 各项社会保险费的请求无事实根据，要求支付双倍工资的理由不能成立，要求被告支付经济补偿金因双方解除劳动合同关系的过错在原告，不予支持。原告要求退还服装费未 ...

律师。 上诉人姬某某因与被上诉人河南省新乡市建筑工程公司（以下简称新乡建筑公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市牧野区人民法院(2008)牧民一初字第X号民事 合同。被上诉人在其与上诉人连续10年的劳动合同到期后，既不通知上诉人续签劳动合同，也不依照法律规定与劳动者到劳动部门办理有关手续，应视为原 ...

签订的为期三年的劳动合同期满后虽未续签新的劳动合同，但也足以证明原、被告双方并未依法解除劳动关系。因此原、被告双方1998年5月13日劳动合同到期后，双方的劳动关系仍然存在，在此情况下原告诉求以已终止与被告的劳动关系为由，拒不为被告缴纳社会养老保险费，进行经济补偿、支付 ...

年5月被告又以停止给原告继续缴纳各项保险费的方法单方面不完全履行劳动合同。另外，在劳动合同存续期间的2007年3月至2008年12月被告还强制从原告 ，必要时报社可以出证明，给予一定配合。2008年底双方签订的劳动合同到期后，未续签劳动合同，双方的劳动关系自然解除。2009年7月30日，付某某向郑州市 ...

年的劳动合同，但自2008年9月合同到期后，被告已将书面劳动合同交给原告，是原告没有签，故不同意支付双倍工资差额。对原告离职时月工资4,000元无异议。 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方合同到期后，被告未与原告续签书面劳动合同，现原告主张被告支付自2008年9月3日至离职期间未 ...

年，被告安排原告从事轨道衡大修工作，原告每月工资1500元。合同到期后，原、被告之间没有续签劳动合同。诉讼中，原告提供了：1、原告的技术人员任职资格 驳回上诉人的该项诉讼请求正确。双方签订的为其一年的劳动合同已于2008年底终止，不存在适用劳动法和劳动合同法给予经济补偿的情形，原判驳回上诉人的该项诉讼 ...

劳动合同。期限为2004年1月1日至2004年12月31日。合同到期后，双方未续签劳动合同。2002年6月至2004年12月31日，印刷厂未为杨某某缴纳 的劳动合同（2004年1月1日至2004年12月31日）劳动合同到期后印刷厂未与杨某某签订新的劳动合同。2005年1月，杨某某在印刷厂工作的一个月可 ...

改制时职工平均工资为每月817.5元。 原审法院认为：原被告劳动合同期满后，原告未办理终止或续签劳动合同手续，被告仍在原告单位工作，原告未表示异议，应 X号文件，判决上诉人不应支付白某某解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金。被上诉人白某某辩称：利民公司主张劳动合同到期，劳动关系终止，违反法律规定。 ...

油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，刘某甲仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据 ，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的 ...

油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，李某瀚仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据 ，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的 ...