日未签劳动合同的双倍工资x元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动 对原告不同意支付被告经济补偿金4000元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告为被告补缴2008年9月至2008年11月期间的城镇社会保险费，双方均对仲裁裁决 ...
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的时间在2009年11月，故原告关于社会保险的请求并未超过一年的仲裁时效。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、 证明其不存在主观故意，故原告以被告未缴纳综合保险费解除与被告的劳动合同，应当符合《劳动合同法》所规定的劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金的 ...
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用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因未为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除合同的，除应履行缴纳的义务外，还应另行支付经济补偿金。但 而非解除，故不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定。关于上诉人提出的用人单位拖欠工资报酬，应全额支付工资并支付经济补偿的理由 ...
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用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因未为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除合同的，除应履行缴纳的义务外，还应另行支付经济补偿金。但 而非解除，故不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定。关于上诉人提出的用人单位拖欠工资报酬，应全额支付工资并支付经济补偿的理由 ...
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用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因未为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除合同的，除应履行缴纳的义务外，还应另行支付经济补偿金。但 而非解除，故不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定。关于上诉人提出的用人单位拖欠工资报酬，应全额支付工资并支付经济补偿的理由 ...
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用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因未为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除合同的，除应履行缴纳的义务外，还应另行支付经济补偿金。但 而非解除，故不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定。关于上诉人提出的用人单位拖欠工资报酬，应全额支付工资并支付经济补偿的理由 ...
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用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因未为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除合同的，除应履行缴纳的义务外，还应另行支付经济补偿金。但 而非解除，故不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定。关于上诉人提出的用人单位拖欠工资报酬，应全额支付工资并支付经济补偿的理由 ...
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用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因未为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除合同的，除应履行缴纳的义务外，还应另行支付经济补偿金。但 而非解除，故不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定。关于上诉人提出的用人单位拖欠工资报酬，应全额支付工资并支付经济补偿的理由 ...
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用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因未为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除合同的，除应履行缴纳的义务外，还应另行支付经济补偿金。但 而非解除，故不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定。关于上诉人提出的用人单位拖欠工资报酬，应全额支付工资并支付经济补偿的理由 ...
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用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因未为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除合同的，除应履行缴纳的义务外，还应另行支付经济补偿金。但 而非解除，故不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定。关于上诉人提出的用人单位拖欠工资报酬，应全额支付工资并支付经济补偿的理由 ...
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