大腿粉碎性骨折，后经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍七级，对该事实天龙装卸公司并不否认。赵某是在工作中受到的伤害，天龙装卸公司应承担申请工伤的义务。因天龙 的规定，停工留薪期一般不超过12个月，一、二审法院参照赵某的伤残等级和住院治疗情况，酌情认定赵某停工留薪期、生活护理费的计算期限为8个月 ...

，鉴定意见为：原告伤残等级八级。2009年11月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会出具的郑州市老工伤人员劳动能力鉴定表，建议原告评定为九级伤残，2010年 证明其在申请仲裁期限内因不可抗力或其他客观原因无法申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

； 5、禹州市人民医院诊断证明书。 以上证据证明第三人董某与禹州市某石料厂存在事实劳动关系，第三人董某于2009年11月30日在禹州市某石料厂工作期间，因工作 工伤认定通知书送达回证（受送达人：第三人董某）； 9、工伤伤残等级鉴定表送达回证； 10、委托书。 该组证据证明被告作出的被诉具体行政行为程序 ...

主张，在庭审中提交了下列证据：1、劳动能力鉴定表，证明（1）被告系福利企业总公司的职工；（2）被告伤残等级；2、被告李某甲的申请、请示、 向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经裁决，原告焦作市民政局应返还被告李某甲垫付的工伤保险金x元，养老保险金x.07元，医疗保险金4401.24元，已支付被告李某甲 ...

工伤认定决定。“羚锐公司职工李某某所受伤害确定为工伤。”2009年6月12日，李某某的伤情被郑州市劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残。后李某某向新郑市劳动争议 ，受伤后工资领取至2008年12月。2009年6月12日李某某被确定伤残等级，共6个月，停工留薪期间待遇6966元。依法应获一次性伤残补助金x元 ...

）X号决定书认定为工伤。2008年1月9日，谢某某的伤残程度经重庆市永川区劳动鉴定委员会以永劳鉴（初）字（2007）X号劳动能力致残等级鉴定结论 上诉称其月工资不低于2000元，却并未举出充分证据证实，而用工单位举示的工资表确能证实谢某某领取的工资情况，故本院对原审法院确认谢某某工资为1579.90元 ...

保障局作出NO.（略）号《工伤认定书》，认定刘某某在本事故中所受的损伤为工伤。2005年9月9日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴(顺)（略） 证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人对被上诉人的伤残等级没有在法定期限内按照法定程序向有关部门提出复鉴，故上诉人二审中要求重新评 ...

受伤。同年6月30日，佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，同年10月12日医疗终结，并于当日被佛山市劳动能力鉴定委员会办公室评定残疾等级为陆级。其后，原告 1500元由原告承担。另查明，被告单位每月是以存折发放工资，员工没有在工资表签名。被告收取了原告的押金共1500元，仲裁及诉讼中均同意退还原告。原告 ...

已经经过仲裁程序；第二组，2008年2月、3月、4月份原告李某某工资表，证明李某某月工资1939元；第三组，河南省登封市磴槽矿综合管理制度，证明 劳）工伤认字（2008）X号工伤认定决定书，认定被告为工伤。郑州市劳动能力鉴定委员会对被告伤残进行鉴定，认定被告的伤残等级为九级。2008年9月10日被告李 ...

已经经过仲裁程序；第二组，2008年2月、3月、4月份原告李某某工资表，证明李某某月工资1939元；第三组，河南省登封市磴槽矿综合管理制度，证明 劳）工伤认字（2008）X号工伤认定决定书，认定被告为工伤。郑州市劳动能力鉴定委员会对被告伤残进行鉴定，认定被告的伤残等级为九级。2008年9月10日被告李 ...