年12月29日签订固定期限劳动合同，合同期限自2008年1月1日起至2013年12月31日止。劳动合同中约定了原告的工资报酬为计件工资。2006年 元。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]X号文某规定向上诉人发放井下艰苦岗位 ...

。合同到期后，双方于2007年12月29日签订了为期5年的固定期限劳动合同，劳动合同中约定了原告的工资报酬为计件工资。2006年7月12日，劳动 改判。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]X号文某规定向上诉人发放井下艰苦岗位 ...

。合同到期后，双方于2007年12月29日签订了为期5年的固定期限劳动合同。劳动合同中约定了原告的工资报酬为计件工资。2006年7月12日，劳动和 元。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]X号文某规定向上诉人发放井下艰苦岗位 ...

。合同到期后，双方于2007年12月29日签订了为期5年的固定期限劳动合同。劳动合同中约定了原告的工资报酬为计件工资。2006年7月12日，劳动和 元。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]X号文某规定向上诉人发放井下艰苦岗位 ...

。合同到期后，双方于2007年12月29日签订了为期5年的固定期限劳动合同。劳动合同中约定了原告的工资报酬为计件工资。2006年7月12日，劳动和 元。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]X号文某规定向上诉人发放井下艰苦岗位 ...

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。合同到期后，双方于2007年12月29日签订了为期5年的固定期限劳动合同。劳动合同中约定了原告的工资报酬为计件工资。2006年7月12日，劳动和 元。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]X号文某规定向上诉人发放井下艰苦岗位 ...

x元的诉讼请求，本院予以支持；对于原告要求被告支付利息的请求，因双方未约定还款期限，故利息的计算以原告起诉时宜。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一 解释（二）》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉状请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普遍民事纠纷受理。...