应当认定张某某在八矿的连续工作年限为十年以上，即张某某符合劳动法规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件。《劳动部办公厅对(关于实行劳动合同制度若干问题的请示 并为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动 ...
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劳动合同，应依法向劳动者支付相应的赔偿金。现因李某不要求继续履行劳动合同，故双方劳动合同关系解除。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华 暂行规定》第十三条第一款第（三）项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、维持西安市新城区人民法院（2009）新民初字第X ...
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认定孙某某在八矿的连续工作年限为十年以上，即孙某某符合劳动法规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件。《劳动部办公厅对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示 合同并为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动 ...
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一审判决后，王某某不服，上诉称：1、原审判决适用法律错误，湘南厂没有向我送达书面的关于解除劳动合同的决定，不能证明湘南厂已与我解除了劳动关系。 不影响双方之间的劳动合同关系已经于1987年12月27日因合同到期期满，双方之间的劳动关系终止这一事实，王某某对此持有异议，依据《中华人民共和国劳动法》第八十 ...
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通知，认定我行同意与董某续订劳动合同事实错误；4、仲裁书以《劳动法》第20条裁决我行与董某签订无固定期限的劳动合同适用法律不当。综上，安阳市 同工同酬（从2006年12月份开始）。我是一名退伍军人，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第2条第3款以及《国务院、中央军委批准民政部、劳动部、 ...
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该请求依法不予支持。《中华人民共和劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿 过劳动合同，《经营合同》并非劳动合同，仅是双方关于普药销售的合作协议，属于经营性质的经济合同，不能将其认定为劳动合同。上诉人向原审法院提交的相关 ...
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，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反劳动合同的责任、劳动争议处理等内容进行了约定。该合同第五条规定，＂甲方（海航公司）未经乙方（张某）同意， ３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部《关于＜中华人民共和国劳动法＞若干条文的说明》第三十一条第二款对此说明为：本条规定了劳动者的辞职权 ...
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，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反劳动合同的责任、劳动争议处理等内容进行了约定。该合同第五条规定，＂甲方（均指被告海航公司）未经乙方（均指 ３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部《关于＜中华人民共和国劳动法＞若干条文的说明》第三十一条第二款对此说明为：本条规定了劳动者的辞职权 ...
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劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反劳动合同的责任、劳动争议处理等内容进行了约定。合同第五条规定：＂甲方（海航公司，下同）未经乙方（晨某，下同 ３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部《关于＜中华人民共和国劳动法＞若干条文的说明》第三十一条第二款对此说明为：本条规定了劳动者的辞职权 ...
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该请求依法不予支持。《中华人民共和劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿 过劳动合同，《经营合同》并非劳动合同，仅是双方关于普药销售的合作协议，属于经营性质的经济合同，不能将其认定为劳动合同。上诉人向原审法院提交的相关 ...
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