诉讼。 原审法院认为：陈某某与兴隆棉整厂虽未续签劳动合同但仍维持劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，兴隆棉整厂须支付陈某某 元、经济补偿金435元和2月份的工资301元；3、判决被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金（略）元、额外经济补偿金8855元；4、判令被上诉人承担全部仲裁 ...

合同的约定，而根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 未满的情况下，擅自离职，违反劳动法规的规定和劳动合同的约定，解除了劳动合同，应当适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等相关法律的规定 ...

没有书面告知千客公司与威宝公司是两个不同法人，亦未向刘某某提出解除劳动合同，致使刘某某误认为威宝公司与千客公司为同一公司。2002年9月至 海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲(2004)X号仲裁裁决书，认定威宝公司违反劳动法关于解除劳动关系的相关规定，裁决威宝公司支付刘某某1997年3月至2002年8月 ...

中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、解除 怀孕期间，依照国务院关于《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)第四条规定：“不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”该《规定》 ...

违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以珠江公司单方解除劳动合同及 劳动关系，根据有关法律规定，合同期满后解除劳动合同的，被上诉人无需向上诉人进行补偿；3、关于保险费用，原审法院认定是正确的，符合有关法律规定，广东省是 ...

违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以珠江公司单方解除劳动合同及 劳动关系，根据有关法律规定，合同期满后解除劳动合同的，被上诉人无需向上诉人进行补偿；3、关于保险费用，原审法院认定是正确的，符合有关法律规定，广东省是 ...

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违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以珠江公司单方解除劳动合同及 劳动关系，根据有关法律规定，合同期满后解除劳动合同的，被上诉人无需向上诉人进行补偿；3、关于保险费用，原审法院认定是正确的，符合有关法律规定，广东省是 ...

违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以珠江公司单方解除劳动合同及 劳动关系，根据有关法律规定，合同期满后解除劳动合同的，被上诉人无需向上诉人进行补偿；3、关于保险费用，原审法院认定是正确的，符合有关法律规定，广东省是 ...