，五原告从事药品促销员工作，工资由药品厂家支付。五原告于2010年7月转为被告员工，从事药品销售工作，工资每月800元，五原告在从事药品促销和销售工作中，一直 日下午2时30分上班时突然集体辞职，并提交《解除劳动合某通知书》，五原告在通知书上写明：根据《劳动法》第32条之规定，自行解除劳动合某。原告的 ...

该工资数额是包括了其基本工资、生活补贴、现场补贴等在内的全部收入总额。被告向员工发放工资的方式均是直接将工资打入银行卡中。原告诉称其月工资8450元，既无 ，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...

有事为由提出辞职，并在未办理相关离职手续的情形下离开了公司。被告在原告处工作期间，恶意拒签书面劳动合同，并在单位发出书面通知，要求全体员工签订 原、被告之间已形成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的规定，双方应当订立书面劳动合同。原告称多次 ...

等工作岗位，2010年5月4日，原告辞职。工作期间，被告未与原告签订书面合同，也未安排原告年休假，更没有为员工办理社会保险。2008年以前，被告每月仅 补发原告在其单位工作期间未发的工资报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应依法参加社会保险缴纳社会保险费。原告李某甲在 ...

订立有任何书面劳动合同、业绩合同及相关考核约定，原告的行为违反了劳动法和劳动合同的规定。原告提供的合同书和劳动合同终止通知书均为假证。三、原告对 绩效工资由4032元调整为2687.70元。2010年1月25日被告向原告提出辞职，双方解除劳动关系。2010年12月6日被告向梧州市劳动争议仲裁委员会申请 ...

在原告工资中扣除的罚款1055元；⑤被告在2008年9月前未依法为包括原告在内的员工买养老保险，应当补缴养老保险金，支付经济补偿金。 9、被告湘中汽车销售公某在 ；3证真实性无异议，但合法性有异议；4证第某条第某款无效，原告不属于劳动法第24条规定的人员，第某条第某款的约定不能对抗法律强制性规定；4、 ...

上述期间的社会保险费。此外，原、被告均认可下列事实：原告原系被告员工，后原告向被告提出辞职，且于2006年7月31日离职。 上述事实，有双方的陈述在 于离职后六十日内申请仲裁。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第八十二条之规定，本院判决如下： 驳回原告之诉讼请求。 案件受理费10元， ...

文件《重庆轮船（集团）有限公司关于解除李某某同志劳动关系的通知》，载明：该员工从2008年4月7日起擅自离职，至今未归，根据《中华人民共和国劳动 月至2005年3月的调资增加额4764元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位 ...

总计为43,000元。 原告对于上述存款回单的真实性无异议，上述收款人确为原告公司的员工，但被告将上述款项支付给他人是因与上述收款人存在借款往来，并非是归还其所 支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第八十四条、第一百三十条之规定，判决如下： 原告某篷房制造 ...