在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同 ...

在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同 ...

在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同 ...

在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同 ...

日，被告口头辞退原告。原告于2009年11月13日申请仲裁，要求被告支付加班工资、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、代通金及补缴2009年4 遭原告否认，被告亦未提供有效证据予以证明，故本院不予采信。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满 ...

当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此原告关于2008年2月的双倍工资的主张，已超过劳动仲裁时效，丧失胜诉权。原告对2008年3月 》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……”应为原告 ...

，不同意支付李某违法解除劳动合同的双倍赔偿金。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以 违纪开除的处理决定，符合法律规定，并无不当。李某要求西部物业公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的请求，本院不予支持。双方当事人对仲裁裁决及原审判决 ...

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，计算11个月的双倍工资，被告颜某某月平均工资为1831元/月，1831元/月×11月=x 十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七 ...

双方未签订劳动合同满一年应某为存在无固定期限劳动合同，被告要求支付2009年3月之后的双倍工资不予支持；双方当事人均同意协商解除劳动合同，只是双方对于具体金额 年4月至2009年2月期间向劳动者每月支付两倍的工资，该期间共11个月，双方均确认被告每月工资为1500元，故双倍工资差额为16,500元。而 ...

此支付钟某某自2008年2月1日至11月6日双倍工资x元(按月工资1450元标准计算)。钟某某要求腾X公司支付加班工资、误工费及车旅费，缺乏事实和法律 。在《劳动合同法》施行前，法律法规并没有规定用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的应当双倍支付工资。因此，原审法院判决腾X公司应支付钟某某自2008年 ...