用人单位违反国家强制性规定，不为职工办理劳动社会保险，只能受到行政处罚，并由劳动行政管理部门责令其为职工补办劳动社会保险。所以，原告诉请的社会保险费、失业 不予支持。关于上诉人诉请的由被上诉人赔偿扣除产假的补偿金、生育相关费用，没有事实根据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律不当， ...

年7月之前的养老保险和失业保险，没有事实依据。请求法院确认原被告无劳动关系，原告单位不应为被告王某某补缴养老保险和失业保险。 原审被告职介中心辩称 》的规定，为职工办理社会保险应当通过相关行政部门的行政行为予以实现，而非民事法律的调整范围。王某某要求油田公司为其补缴此期间养老保险费、失业保险费的请求 ...

2004年7月之前的养老保险和失业保险，没有事实依据。请求法院确认原被告无劳动关系，原告单位不应为被告杜某补缴养老保险和失业保险。 并案被告杜某 条例》的规定，为职工办理社会保险应当通过相关行政部门的行政行为予以实现，而非民事法律的调整范围。杜某要求油田公司为其补缴此期间养老保险费、失业保险费的请求不 ...

年7月之前的养老保险和失业保险，没有事实依据。请求法院确认原被告无劳动关系，原告单位不应为被告宋某某补缴养老保险和失业保险。 原审被告职介中心辩称 》的规定，为职工办理社会保险应当通过相关行政部门的行政行为予以实现，而非民事法律的调整范围。宋某某要求油田公司为其补缴此期间养老保险费、失业保险费的请求 ...

工资。仲裁委没有按规定判令加罚补偿金。被告拖延不执行。故向法院起诉，要求被告支付单方面解除劳动合同关系的经济补偿金2800元。另支付额外经济补偿50%为1400元 能交与职工本人管理和处置。原告的养老保险在仲裁裁决后，原告已按规定的数额从被告处领取。因原告在被告上班期间被告未按规定给原告办理失业保险， ...

用人单位违反国家强制性规定，不为职工办理劳动社会保险，只能受到行政处罚，并由劳动行政管理部门责令其为职工补办劳动社会保险。所以，原告诉请的社会保险费、失业 不予支持。关于上诉人诉请的由被上诉人赔偿扣除产假的补偿金、生育相关费用，没有事实根据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律不当， ...

没有参加工作，也没有向单位请假。 2010年7月30日原告以被告没有按照法律规定与原告签订书面劳动合同、也没有为原告缴纳社会保险等为由提出与被告解除劳动 劳动争议仲裁时效，本院不予支持。 原告要求被告办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项社会基本保险并补齐从1996年6月10日至今 ...

原单位交纳的，原告要求我公某退还没有理由。原告自愿申请解除劳动合同，其要求的失业保险金和解除劳动合同补偿金不符合劳动法的规定，且合同已解除，原告不 家湾供销社下岗后即到被告单位工作，与被告建立了劳动关系，被告作为用工企业应当依照劳动法的规定为企业职工办理养老保险，因现行养老保险政策规定一名劳动者只能 ...

劳动关系通知书送达给原告。在2008年1月2日签订劳动合同之前，被告没有为原告办理任何社会保险。原告于2011年2月25日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会 重庆市X区社会保险局提交了《重庆市参加社会保险单位人员减少申报表》，要求对原告所参加的养老、失某、工伤、生育保险减少申报。 认定上述事实的证据有：原 ...