年7月份原告另行发放了被告4,526.40元。 2009年8月24日，被告申请劳动仲裁，要求原告：1、支付2009年2月24日至2009年8月23日期间 计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...

，并约定原告月薪人民币6000元，其中1000元以招待费形式按月报销。后来，单位因偷税、逃税、降低社保等原因，诱使原告与被告上海某某眼镜有限公司另外订立 起至11月22日止为哺乳期。 2009年7月25日，原告胡某某申请劳动仲裁，要求：1、被告支付2008年5月工资差额3000元、6月工资差额4500 ...

未签订劳动合同的双倍工资人民币65,000元。2010年3月，原告申请劳动仲裁，被告于2010年4月23日将原告赶出公司，侵害了原告的合法权益。因对仲裁 足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章某度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六 ...

法定退休年龄以及法律另有规定的均应终止。合同签订后，原告在家休息不上班，单位给原告缴纳三金，每月发放工资147.28元。2008年8月11日，被告以双方 我公司履行了告知义务，但刘某某在合同期限届满前未提出异议，也未申请劳动仲裁，证明劳动合同已经终止。请求撤销原审判决第一项，一、二审案件受理费由刘某某 ...

，同年11月20日，被告以原告违法解除劳动为由向祁东县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付其单方解除劳动合同、节假日加班工资等共计x.36元，该会 ，本院不予支持。祁东县劳动仲裁委员会认定被告的工作年限、未签订劳动合同的双倍工资、未签订无固定期限劳动合同双倍工资、原告单位应为被告缴纳养老保险费 ...

董事长。 委托代理人王润华，上海志道律师事务所律师。 上诉人梁某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事 单位缴纳社会保险费的法定义务。劳动者主张解除劳动关系经济补偿金、劳动关系存续期间的加班工资、社会保险费，应在劳动关系解除之后的法定仲裁时效内申请劳动仲裁 ...

。为此，原告多次找被告及有关部门解决未果，于2009年5月14日，申请劳动仲裁，但原告的权益仍未得到合法保护，现向法院起诉，请求：1、依法撤销武 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向 ...

一直在原告单位上班并领取的工资金额。 原告新华大酒店的质证意见为：被告证据1庭审笔录的真实性没有异议，但对被告证明目的及关联性有异议，在劳动仲裁时没有 。2009年4-5月，被告颜某某向耒阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2009年5月19日，耒阳市劳动争议仲裁委员会作出耒劳仲案字（2009）第X号 ...

法院认为，张XX在2009年4月9日向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并未超过时效。除名是单位对无正当理由旷工超过一定期限的职工从职工名册中 起诉决定书之前，张XX因涉嫌故意伤害罪无法正常行驶申请劳动仲裁的权利，据此原审法院认定张XX提出劳动仲裁申请并未超过诉讼时效正确，XX学校上诉理由不足， ...

：我国实行企业缴纳基本养老保险费和个人缴纳基本养老保险费相结合的基本养老保险制度，单位和个人均负有缴纳养老保险金的义务，故补缴养老保险金应由白某某和市建公司 仲裁应不受申诉时效限制。本案系白某某与用人单位之间因缴纳社会保险费等问题发生的纠纷，故白某某申请劳动仲裁不受申诉时效限制。市建公司上诉称白某某 ...