但该合同仅在原则上对用人单位与劳动者的权利、义务进行了约定，涉及每位劳动者的具体利益方面的内容没有明确约定，在原告与其建立劳动关系前后，被告也未向原告 百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息； 二、驳回原告秦某某其他诉讼请求。 本案受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日 ...

无果后，肖某某等四人于6月中旬去平洲劳动分局申诉要求劳动仲裁，同年6月18日，肖某某与其他三名职工一起以书面形式提交了申诉书，此后的 、劳动报酬以及相应赔偿金。 关于肖某某是与集团公司还是与股份公司建立劳动关系问题。集团公司与股份公司分别为独立的法人单位，各自独立承担民事责任，双方对此点均予认可。本案 ...

属集团公司的员工被依法安排到股份公司工作，股份公司作为新的用人单位主体，亦接受和聘用了肖某某和其他职工，安排了各自的工作岗位。自肖某某到股份公司工作 为其购买的。故股份公司认为集团公司与肖某某之间存在劳动合同关系的主张，本院不予采纳。原审裁定认为肖某某与集团公司建立劳动关系，并以双方的争议属于政府有关 ...

其中是否存在代理关系，缴纳单位是派遣有限责任公司是代缴行为。经济补偿通知与原告没有关联性，没有原告的签字，不能证明原、被告存在劳动关系。湖南省电信公司 ，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 ，本院立案受理后依法组成合议庭 ...

乙在与湖南某某团提供清洁卫生劳务期间，亦同时在其他单位有多份清洁卫生工某。而胡某乙在工某期间多次找湖南某某团吵闹，已经严重影响到湖南某 共和国劳动合同法》 第某条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同， ...

、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告郑州大学西亚斯国际学院承担。 公某上诉称：公某长期为被上诉人单位工作，并与单位建立有劳动关系。一审判决 人与被上诉人之间自此才建立劳动合同是错误的。这个合同实际是证明陈某没有按劳动合同的约定给上诉人安排约定的工作，也证明被上诉人又额外的增加了上诉人的 ...

在永发公司有无加班事实，不能仅凭该公司的内部考勤表，还应当结合某公司其他职工的证言等证据，综合某证、证人证言等方能得出客观真实的结论。三、对于其 保障监察。《劳动保障监察条例》第二十四条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系不依法某立劳动合某的，由劳动保障行政部门责令改正。”张某的父亲张某茹对永发公司未 ...

认为是他们单方面解除的；对证据7有异议，认为他们说不能胜任工作无依据；对其他证据的真实性无异议。 第三人济源永发公司对被告济源人社局提交的证据的 监察。《劳动保障监察条例》第二十四条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。”张某甲的父亲张某乙对济源永发公司 ...

公司辩称，2008年1月17日，双方以协议方式解除原有劳动关系，重新建立了委托关系，至此，材道公司不再承担用人单位义务，支付梁某某工资报酬等。双方劳动关系 ，原审法院认定的事实属实。 本院认为，梁某某与材道公司签订劳动合同，建立劳动关系，在劳动关系存续期间，双方又订立了协议书，约定材道公司委托梁某某赴 ...

/月。 本院查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除劳动关系的方式有两种，一是劳动者与用人单位协商一致解除劳动 中，因艾麦公司一直没有为劳动者建立社会保险关系，也没有给林某缴纳各种社会保险费用，林某以此理由向艾麦公司提出解除劳动关系，艾麦公司表示同意，完全 ...