作出处分决定超过法定期限，裁决予以撤销。原告对被告的处分事实清楚，证据确实充分，程序合法，且被告申请劳动仲裁已超过了时效，请求依法判决维持原告对被告的开除 ，故常德市X村金融体制改革领导小组有权对被告作出处分决定。证实职工的犯错之日可以认定原告对被告申述复核说明之日，原告于2000年11月11日作出 ...

没有为其缴纳养老保险费和医疗保险费。2009年3月，马某申请劳动争议仲裁，要求徐矿二院支付解除劳动关系的各项待遇。 马某认为徐矿二院将其无故辞退，且未 某提供的上岗证，一卡通，中国农业银行工资折，均可以证明其在徐矿二院工作的事实。徐矿二院主张双方不存在劳动关系，系劳务关系。根据《江苏省工资支付条例》第 ...

异议，原告可以通过电脑进行修改操作；对证据三中文件的真实性无异议，但被告不存在从2008年4月25日起旷工的事实，原告在被告申请劳动仲裁后 补助金符合法律规定，本院依法予以支持,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗 ...

人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。本案被告在实施裁员时，并未按照法定程序进行，而 支持的理由不能成立。原告在申请劳动仲裁后，劳动仲裁机构已对原告的申请依法做出裁决，且被告亦未在仲裁审理期间就仲裁时效问题提出异议，故原审法院对此 ...

的劳动仲裁申诉书以及证人周某乙、廖某某、陈某某的证言，用以证明周某甲向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的情况； 4、周某甲于2009年2月10日向 结果，并无不当。《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人 ...

十三条劳动争议处理：双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动 证明，不符合事实真相。郭某某2008年1月17日离厂，2008年4月2日申请劳动仲裁超出法定的仲裁期限，不应得到支持。3、原审法院应当在劳动仲裁 ...

被告向衡山县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年1月14日，衡山县劳动仲裁委员会认定原、被告存在劳动关系。原告认为，原、被告不存在劳动关系，被告的本职工作是 书面文件材料，证据来源合法，均具有证据效力，本院予以确认，可以作为认定本案事实的依据。被告提交的证据4雁星公司证明，原告有异议，并与衡山县劳动 ...

人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。本案火电一公司在实施裁员时，并未按照法定程序进行， 已超出仲裁时效，其诉请不应予以支持的理由不能成立。贾某某在申请劳动仲裁后，劳动仲裁机构已对贾某某的申请依法作出裁决，且火电一公司亦未在仲裁 ...

争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决……”，本案被告李某甲在工伤事故发生后，向镇平县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并向南阳市劳动鉴定委员会申请伤残鉴定。南阳市劳动鉴定委员会以宛劳鉴[2006]X号文件的形式作出李某甲的劳动能力鉴定，认定其为 ...

的劳动仲裁申诉书以及证人周某乙、廖某某、陈某某的证言，用以证明周某甲向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的情况； 4、周某甲于2009年2月10日向 结果，并无不当。《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人 ...