4月1日至2009年4月1日未足额缴纳的各项社会保险。 泛太公司在一审法院答辩称：不同意马某的诉讼请求。在双方劳动合同到期前后，我公司分别于2009年12月1日、2月25日、5月11日、7月13日先后将续签劳动合同通知书及劳动合同交予马某，马某均拒绝签署，此后马 ...

同意续签，公司是在逼自己提出不续签劳动合同。京华公司于当日以劳动合同即将到期为由，向丁某发出了终止劳动合同通知书，要求丁某接到该通知后立即办理 ，同时还提出要按照其本人实际的工资标准即每月4000元的工资标准签订劳动合同，京华公司按照最低工资标准缴纳社会保险是违法的，并要求按实际工资标准补缴社会保险。 ...

劳动合同。同日，被告方出具终止（解除）劳动合同通知书，因劳动合同到期原告自愿不再续签劳动合同，双方终止劳动合同。 庭审中，原告举示王荣伦在重庆市第六 生活补助金的请求，本院认为，原、被告双方的劳动合同到期后，原告自愿不再续签劳动合同，属于原告本人自愿失业，不符合领取一次性生活补助金的请求；另外，被告已 ...

，人民法院应当予以支持，请求驳回十一局的不合理诉求，以保护劳动者的合法利益。原告称的“合同到期后，通知了我”不是事实，原裁决正确，十一局应和我 待岗回老家等候通知，2009年8月合同到期后，原告决定不再续签劳动合同，后口头告知被告，并于2009年9月14日做出了“解除劳动合同通知书（编号x）”，但因故 ...

张某某，只能邮寄送达要求其回新世界实业公司续签合同的通知书。张某某未回到新世界实业公司续签劳动合同。因此不符合支付补偿金的条件。关于张某某要求新世界实业 12月份张某某请假，1996年起张某某未请假亦未到新世界实业公司工作。合同到期后，新世界实业公司将张某某的档案材料移交至老城区失业中心。2000年6 ...

关系在劳动合同到期前不存在提前解除的情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。原告处于哺乳期，劳动合同期满后应当续签劳动合同至 质证意见认为：1、2008年5月30日下发该劳动合同通知书，被告是提前一个月解除劳动合同，结合劳动合同内容来看，被告仍然是提前与原告解除劳动关系。2 ...

《劳动用工协议书》，邱某某仍在南岸区邮政局从事邮政投递工作。该合同到期后，双方没有续签劳动合同，但邱某某仍继续在南岸区邮政局工作。 2003年2月，重庆市 未与邮政劳务公司签订过任何派遣协议。邮政劳务公司解除、终止劳动合同通知书不严谨。档案移交不齐，至其无法正常参加工作。请求二审法院支持其诉讼请求。 ...

等候通知，2009年8月合同到期后，十一工程局决定不再续签劳动合同，后口头告知张某甲，并于2009年9月14日做出了“解除劳动合同通知书（编号（略）)”， 劳动合同期满后，用人单位和劳动者在不违背法律强制规定的前提下有选择续签或者终止劳动合同的自由。十一工程局在和张某甲的合同到期后，决定不和张某甲续约 ...

2011年4月30日，被告方出具终止（解除）劳动合同通知书，因劳动合同到期原告自愿不再续签劳动合同，双方终止劳动合同2011年5月5日，原告签署了合同 补助金的请求，本院认为，原、被告双方的劳动合同到期后，原告自愿不再续签劳动合同，属于原告本人自愿失业，不符合领取一次性生活补助金的请求；另外，被告已为 ...

2001年7月1日起至2002年6月30日止。该合同到期后，双方没有续签劳动合同。 2003年2月，重庆市邮政管理局下发《关于实行重庆市邮政企业城区 劳务公司签订过任何派遣协议。其与邮政劳务公司所签的劳动合同及邮政劳务公司的终止劳动合同通知书无效。请求支持其诉讼请求。 南岸区邮政局、邮政劳务公司答辩称 ...