次下现场进行调试”，该事实与实际不符，即使邮件上所提赵某某是大用软件公司的员工，他当时也不在北京，其正在杭州出差。本院认为，因大用软件公司对 补充协议书》均未违反国家法律和行政法规的禁止性规定，合法有效。大用软件公司作为软件供货商，应向英吉利达公司提供符合技术手册及测试要求的合格产品，现其提供的产品经 ...

原告注册商标的图形对比，证明二者不相同也不相近似。 证据3、被告员工手册中关于某字号博导集佳的解释，证明博导集佳为被告自创，每个字都有其特殊含义 集佳”商标在先于某告博导公司成立而注册，因此集佳公司享有在先权利。虽然被告的企业名称系合法注册，但是，在对企业名称申请注册使用时，应当注意规避他人的在先权利 ...

网络的销售人员经常进行保密教育，明确保密义务，并制订员工手册，注明“对公司的业务秘密、技术资料以及工作会议记录等均视为商业秘密，不得向外泄漏，违者受到 缺乏法律依据。 原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，判处恰当，应予维持。上诉人家乐仕公司的上诉理由不能成立，应当驳回。 综上，广东省高级 ...

原告注册商标的图形对比，证明二者不相同也不相近似。 证据3、被告员工手册中关于某字号博导集佳的解释，证明博导集佳为被告自创，每个字都有其特殊含义 集佳”商标在先于某告博导公司成立而注册，因此集佳公司享有在先权利。虽然被告的企业名称系合法注册，但是，在对企业名称申请注册使用时，应当注意规避他人的在先权利 ...

路XX号。 法定代表人赖XX，总裁。 委托代理人陈XX，该公司员工。 委托代理人甘XX，该公司员工。 被告XX服饰有限公司，住所地：上海邵厂XX小区X区XX 货物继续合作，但被告不予理会。原告要求解除合同，被告同样置之不理。被告的违约，严重侵害了原告合法权益。现特向法院起诉，请求判令：1、解除原告与 ...

诉讼，本案现已审理终结。 原审经审理查明：王XX于1992年12月到XX公司的前身原洛阳机床厂参加工作，2003年10月，洛阳机床厂改制为XX公司。2007年12 第三十九条第二项和XX公司规章《员工手册》第49条合法解除合同。王XX在申诉劳动争议仲裁和起诉到一审法院的诉求中，没有要求撤销或确认解除其 ...

建议并出台了招商引资奖某实施细则； 6、被告人金某丁、李某壬的工作笔记本记录、会议记录本、业某考核手册记录、台历记录、2007年年度述职报告、赵某某的记录本记录 某某兰、龚桂芝、符树珍、彭某某的陈某某还证明他们并不是荣昌公司的员工，他们在招商引资部成立之前的2002年、2003年就到荣昌公司参与了集资 ...

查到。经与这家公司人事部门联系，该公司从未聘用过一名叫刘xx的员工，更没有名叫刘xx的员工担任过市场总监。仔细阅读该网上简历也会发现许多矛盾之处， 证明其虚构工作经历，并以欺诈手段与xx公司建立劳动关系，故万国公司合法解除了双方的劳动关系。”裁决书裁决内容为：一、万国公司一次性支付刘仁学2010年7月 ...

某律责任。 被告当当网有限公司辩称：被告当当网有限公司销售涉案图书有合法的进货渠道，不同意原告的诉讼请求。 被告卓越网有限公司辩称：被告卓越网有限公司销售涉案图书有 期限为五年。在合同有效期内，甲方将上述著作在双方约定的出版专有使用权范围内，在丛书、手册、摘编本、选编本、汇编本、选集、文集、全集等中的 ...

11日原、被告确立劳动关系，并签订了劳动合同，自此被告才是原告单位的正式员工。被告于2010年2月1日向安阳县劳动仲裁委提出申诉，要求原告缴纳1996年 ，被告岳某某于1996年到原告安阳县白莲坡煤矿上班，并提供有上岗证、个人考勤手册、工资册。2005年8月1日，原告与被告签订了书面劳动合同，合同期限 ...