年5月计至1999年12月住房补贴有理，应予支持。上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第六 职工按照国有企业的标准发放住房公助金并非住房补贴，公司一般聘用员工并不享受此待遇；1998年5月公司工资结构改革后，上述人员领取的同样是住房公助金，而 ...

年5月计至1999年12月住房补贴有理，应予支持。上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第六 职工按照国有企业的标准发放住房公助金并非住房补贴，公司一般聘用员工并不享受此待遇；1998年5月公司工资结构改革后，上述人员领取的同样是住房公助金，而 ...

因而心怀不满。2000年2月16日晚11时许，被告人吴某某明知公司规定深夜不准员工打台球，仍以借台球和球杆为名，酒后窜到公司办公室欲行滋事，遭公司 倪益民的误工费、法医鉴定费、护理费等经济损失的证明、有关倪益民的身份及工资待遇等证据证实。 本院认为，原审被告人吴某某故意伤害被害人倪益民身体致重伤，并 ...

×通过行业朋友介绍，专程从被告驻广西办事处(柳州)赶到南某约见原告，经过面试，确定工资待遇，体检，填写入职申请，2010年9月6日，被告华南2区X区域 原告翁某在试用期中工作任务指标不能有效完成，被告广西办事处负责人吴××出于维护新员工的工作积极性和原告翁某个人利益，申请试用期后再对原告翁某考核。被告 ...

自兼并后违反兼并合同规定，擅自处理营口监狱财产，拖欠营口监狱租金，经常无故拖欠职工工资，迫使大量在职职工不能正常上岗就业，上述行为虽经营口监狱与其多次交涉， 企业生产经营范围在原生产产品的基础上发展新产品、扩大产业规模，致力于员工福利待遇的提高和发展。”第二章，企业兼并中各方某责任。营口监狱、建华厂各 ...

能力鉴定交通费247.00元。三、被申请人按月2939.44元的工资标准，支付申请人4个月的停工留薪期待遇x.76元。四、被申请人按每天120.00元的标准， 上诉，认为其与罗某签订的劳务分包合同及安全生产管理协议书约定罗某对本班组所属员工的安全责任负责，而李某是罗某的雇佣人员，所以罗某应该为工伤赔付 ...

工资发放清单，证明从2009年1月份开始被告都是按照每月5500元标准发放每月工资。 以上证据，经庭审质证，被告对以上证据真实性均无异议，本院对原告 4500元，第三个月5500元，成为正式员工之后，工资按照正式员工工资5500元标准执行，并享受正式员工一切待遇。2010年11月原告与被告签署《劳动 ...

年11月、12月工资中代扣代缴公积金每月人民币598元，另每月扣除人民币2,402元工资（原因为扣回宁波某有限公司合同已经支付的佣金人民币7,260元及2009年 劳动合同履行过程中签署了销售员工佣金计划，佣金计划中对于岗位、工资待遇及销售业绩指标等有明确的约定，某某每月工资均是按照佣金计划来核定发放 ...

月15日交付原告，故不同意原告的所有诉讼请求。 经审理查明：原告原系XX公司员工。2006年1月1日，原告与XX公司签订期限自2006年1月1日起至 休二。2008年12月15日，原告在记载“……除已办结了一切相关手续[包括:所有应付工资待遇、带薪年休假之结清，和其他应办之交接手续]外，最后按《中华 ...

作出行政警告处分符合法律规定。因原告拒绝到新岗位上班，故被告根据规定对原告的工资待遇作相应调整。原告诉请缺乏事实和法律依据，应予驳回。 经审理查明，原告于 行为被公安机关行政拘留7天。同年9月21日，被告下属发展分公司根据《某公司员工奖惩管某程序》，对原告作出解除其炼铁站原料巡检工岗位聘用的处理决定， ...